Согласно статьи 22 Закона "Об оплате труда" ( дальше Закон № 108) субъекты организации оплаты труда не имеют права в одностороннем порядке принимать решение по вопросам оплаты труда, которые ухудшают условия, установленные законодательством, соглашениями и коллективными договорами.
В соответствии с требованиями ч. 4 ст. 24 Закона № 108 выплата заработной платы работникам осуществляется по месту работы. По личному письменному согласию работника выплата заработной платы может осуществляться через учреждения банков, почтовыми переводами на указанный ими счет (адрес) с обязательной оплатой этих услуг за счет работодателя, как предусмотрено ч. 5 ст. 24 вышеупомянутого Закона.
Статьей 25 Закона № 108 установлен запрет любым способом ограничивать работника свободно распоряжаться своей заработной платой, кроме случаев, предусмотренных законодательством.
Таким образом, право выбора в каком банке, на какой счет (банковскую карточку) следует перечислять заработную плату принадлежат работнику. Работодатель должен получить личное письменное согласие работника для осуществления расчетов по оплате труда через учреждения банков, почтовыми переводами.
Согласно статьи 19 Конституции правовой порядок в Украине основывается на принципах, в соответствии с которыми никто не может быть заставлен делать то, что не предусмотрено законодательством. Статья 68 Конституции устанавливает обязанность каждого неуклонно соблюдать Конституцию и законы Украины, не посягать на права и свободы, честь и достоинство других людей.
В случае нарушения законодательства о труде граждане имеют право обратиться с жалобой в профсоюз, Государственную службу Украины по вопросам труда, с иском в суд.
По материалам Гоструда.
Слідкуєте за змінами трудового законодавства? У системі LIGA360:HR-Менеджер можна налаштувати автоматичні сповіщення для будь-яких НПА та свіжих новин з кадрової теми. Отримайте тестовий доступ за посиланням.
