Каждый работник, который работает на любом предприятии или учреждении (организации) на любой должности хочет получать достойную заработную плату.
Заработная плата в понимании Закона "Об оплате труда" - это вознаграждение, исчисленное, как правило, в денежном выражении, которую по трудовому договору владелец или уполномоченный им орган выплачивает работнику за віполненную им работу.
В состав заработной платы могут входить разные составляющие, такие как: надбавки, премии, доплаты и др., однако, основой заработной платы и, соответственно, базой начисления многих видов составляющих является должностной оклад.
На многих предприятиях попадаются случаи, когда должностной оклад (тарифная ставка) длительное время не повышался, хотя его размер, например, может быть выше размера минимальной заработной платы.
В таких случаях необходимо не забывать об индексации заработной платы и насчитывать ее в соответствии с Порядком проведения индексации денежных доходов населения утвержденного постановлением КМУ от 17 июля в 2003 г. № 1078.
Индексация заработной платы - это механизм ее повышения, которій дает возможность частично или полностью возместить подорожание потребительских товаров и услуг.
Чтобы правильно определить сумму индексации, нужно знать основные правила ее начисления:
- в месяце повышения окладов значения индекса потребительских цен (ИПЦ) берется за 1-цу или 100 %. В дальнейшем ИПЦ вычисляется начиная с месяца, следующего за месяцем повышения.
- индексируется зарплата в пределах прожиточного минимума для трудоспособных лиц (ПМТЛ). Часть зарплаты, которая превышает ПМТЛ, индексации не подлежит.
- изменение "базового" месяца происходит только в случае повышения должностного оклада, то есть, повышение размеров составных на "базовый" месяц не влияет.
- не насчитывается индексация в месяце повышения должностного оклада (тарифной ставки), если размер такого повышения превышает сумму возможной индексации в соответствующем месяце.
- месяцы повышения должностных окладов до расчета повышения дохода включаются все составные зарплаты, которые имеют постоянный характер.
Таким образом, правильное и своевременное начисленнае индексации заработной платы обеспечит соблюдение требований законодательства о труде в части соблюдения минимальных государственных гарантий в оплате труда.
По материалам Гоструда
LIGA ZAKON желает удачных управленческих решений в Новом Году! Только до 14 января дарим скидки на премиум-решение LIGA360:Руководитель. Подробности акции по ссылке.
