В соответствии с требованиями ст. 66 Кодекса законов о труде, работникам предоставляется перерыв для отдыха и питания длительностью не больше двух часов. Перерыв не включается в рабочее время. Перерыв для отдыха i питания должен предоставляться, как правило, через четыре часа после начала работы. При этом время начала и окончания перерыва устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка. Работники используют время перерыва по своему усмотрению, то есть на это время они могут отлучаться с места работы.
На тех работах, где из-за условий производства перерыв установить нельзя, работнику должна быть предоставлена возможность принятия еды в течение рабочего времени. Перечень таких работ, порядок и место принятия еды устанавливаются владельцем или уполномоченным им органом по согласованию с выборным органом первичной профсоюзной организации (профсоюзным представителем) предприятия, учреждения, организации (часть 4 статьи 66 КЗоТ).
Кроме того статьей 7 Закона "О коллективных договорах и соглашениях" законодательно определено, что в коллективном договоре устанавливаются взаимные обязательства сторон относительно регулирования производственных трудовых, социально-экономических отношений, в том числе режима работы, длительности рабочего времени и отдыха.
По материалам Гоструда
LIGA ZAKON желает HR-специалистам успешного профессионального года! Только до 14 января дарим скидки на премиум-функции LIGA360:HR- менеджер. Получайте максимум информации и инструментов в Новом Году.
