Ця сторінка також доступна для перегляду українською мовою

Перейти до української версії сайту

Нужно ли направлять работнику уведомление о сокращении в период войны

Реклама

В период действия военного положения Закон предусматривает возможность расторгнуть трудовой договор с работником по инициативе работодателя (ст. 40 и 41 КЗоТ).

Как правило, каждому работнику, которого предупреждают о будущем увольнении, предоставляется письменное уведомление о возможном будущем увольнении под подпись.

Закон "Об организации трудовых отношений в условиях военного положения" не содержит исключений из указанного правила.

Учитывая вышеупомянутое, считаем, что в случае отсутствия физических возможностей вручить уведомление об увольнении под подпись, необходимо направить работнику вышеупомянутое уведомление по электронной почте, через месенджері или позвонить по телефону и зачитать при свидетелях и составить акт о таком способе ознакомления работника с указанным уведлмлением.

По материалам Гоструда

Кадровые и бухгалтерские вопросы, уплата налогов или релокация бизнеса - узнайте, как действовать от экспертов LIGA ZAKON по ссылке

Оставьте комментарий
Войдите, чтобы оставить комментарий
Войти
Подпишитесь на рассылку
Главные новости и аналитика для вас по будням
Похожие новости