Ситуация 1. Если на момент вручения повестки вы трудоустроены, придерживайтесь такого алгоритма действий:
Шаг 1. Подайте в отдел кадров повестку территориального центра комплектования и социальной поддержки о призыве или заявление об освобождении от работы в связи сприбытием в военную часть.
Важно! На случай вероятного незаконного увольнения на копиях заявления и повестки попросите проставить отметку о принятии такого заявления/повестки.
Шаг 2. Получите в отделе кадров приказ об освобождении вас от работы с сохранением рабочего места, должности и среднего заработка.
Важно! Вы освобождаетесь от работы на время явки в территориальный центр комплектования и социальной поддержки, прохождения медосмотра и всего периода выполнения военных обязанностей. В свою очередь, мобилизованными вы считаетесь только после вручения мобилизационного предписания, которое выдается после медосмотра.
Шаг 3. После окончания военной службы предоставляйте в отдел кадров военный билет с соответствующими отметками.
Важно! Если военный билет отсутствует, то предоставляется:
- для военнообязанных - справка о прохождении военной службы (выдает территориальный центр комплектования и социальной поддержки или военная часть);
- для резервистов - извлечение из приказа или справка о прохождении собраний (выдает военная часть).
Хотите минимизировать кадровые риски для своей компании? Попробуйте IT-платформу LIGA360:HR. Узнайте первым об изменениях трудового законодательства, контролируйте отзывы о бренде работодателя, проверяйте надежность кандидатов и сотрудников. Подробности по ссылке.
Какие трудовые гарантии предусмотрены для мобилизованных работников?
Во время действия особого периода за мобилизованными работниками, а также принятыми на военную службу по контракту, в том числе при заключении нового контракта, сроком до окончания особенного периода, или до дня фактического увольнения сохраняется:
- рабочее место и средний заработок (военнослужащие освобождаются от выполнения должностных обязанностей) (статья 119 Кодекса законов о труде Украины);
- право на ежегодный отпуск (пункт 2 часть первая статьи 9 Закона "Об отпусках");
- стаж работы не прерывается (статья 2 Закона Украины "О военной обязанности и военной службе").
Важно! Трудовые гарантии распространяются также на раненых, пленных или признанных безвестно отсутствующими до момента увольненияя их из военной службы, возвращения из плена, появления после признания безвестно отсутствующими или до дня объявления судом их умершими.
Ситуация 2. В случае, если на момент вручения повестки вы не были трудоустроены и находились на учете в центре занятости, то выплата пособия по безработице прекращается, и вы снимаетесь с учета как безработный.
Важно! После увольнения в запас, при повторной регистрации в центре занятости, выплаты по безработице будут осуществляться с учетом фактического трудоустройства в течение прохождения службы и размера денежного обеспечения.
Ситуация 3. В случае, если на момент вручения повестки вы не были трудоустроены и не находились на учете в центре занятости, по завершению военной службы вы можете обратиться в центр занятости для того, чтобы стать на учет.
Возьмите с собой паспорт, регистрационный номер учетной карточки налогоплательщика, трудовую книжку, военный билет, документ об образовании и другие документы, которые подтверждают особый статус (лицо с инвалидностью в результате войны, участник боевых действий, внутренне перемещенное лицо и тому подобное).
Ситуация 4. В случае, если вы желаете участвовать в военных действиях в качестве добровольца и находитесь в трудовых отношениях, необходимо учитывать, что на добровольца, который заключил контракт добровольца территориальной обороны, распространяются гарантии социальной и правовой защиты, предусмотренные Законом Украины "О социальной и правовой защите военнослужащих и членов их семей" и статьи 119 Кодекса законов о труде Украины.
Важно! Документами, которые подтверждают участие в территориальной обороне является контракт добровольца территориальной обороны.
Учитывая специфику службы в территориальной обороне, которая может предусматривать не постоянное, а периодическое привлечение работника к выполнению своих обязанностей, по мнению Министерства экономики Украины, работодателю не нужно в обязательном порядке выдавать приказ об увольнении работника от выполнения работы по трудовому договору.
В каждом конкретном случае следует исходить из уровня привлечение работника к участию в территориальной обороне, количества рабочего времени, которое тратит работник на эту деятельность и эффективность и возможность выполнения его обязанностей по трудовому договору.
При этом на время выполнения работниками обязанностей в территориальной обороне в рабочее время им гарантируется сохранение места работы (должности) и среднего заработка.
По материалам Центра по предоставлению безоплатной правовой помощи
Читайте таже:
Военное положение: подборка актуальной аналитики для бизнеса
