Законом Украины "Об организации трудовых отношений в условиях военного положения" от 15.03.2022 № 2136 - IX (дальше - Закон № 2136) определены особенности трудовых отношения работников всех предприятий, учреждений, организаций в Украине независимо от формы собственности, вида деятельности и отраслевой принадлежности, а также лиц, которые работают по трудовому договору с физическими лицами, в период действия военного положения, введенного в соответствии с Законом Украины "О правовом режиме военного положения".
Так, статьей 2 Закона № 2136 предусмотрено:
В период действия военного положения стороны по согласию определяют форму трудового договора.
При заключении трудового договора в период действия военного положения условие об испытании работника во время принятия на работу может устанавливаться для любой категории работников.
С целью оперативного привлечения к выполнению работы новых работников, а также устранения кадрового дефицита и нехватки рабочей силы, в том числе в результате фактического отсутствия работников, которые эвакуировались в другую местность, находятся в отпуске, простое, временно потеряли трудоспособность или местонахождение которых временно неизвестно, работодатели могут заключать с новыми работниками срочные трудовые договоры в период действия военного положения или на период замещения временно отсутствующего работника.
Закон № 2136 действует в течение военного положения, введенного в соответствии с Законом "О правовом режиме военного положения" и теряет свою силу со дня прекращения или отмены военного положения, кроме части третьей статьи 13 данного Закона, которая теряет силу с момента завершения выплаты государством, которое осуществляет военную агрессию против Украины, возмещения заработной платы, гарантийных и компенсационных выплат работникам.
Относительно предоставления уведомления о принятии на работу в соответствии с Постановления Кабинета министров Украины от 17 июня 2015 года "О порядке уведомления Государственной налоговой службы и ее территориальных органов о принятии работника на работу/заключения гиг-контракта", с изменениями, указываем следующее.
При отсутствии технической возможности подать уведомление о принятии работника на работу/заключении гиг-контракте средствами электронной связи в электронной форме такое уведомление подают в форме документа на бумаге согласно приложению вместе с копией в электронной форме.
Если работодатель не имеет возможности в силу независимых от него обстоятельств подать в органы Государственной налоговой службы Украины или ее территориального органа уведомление о принятии работника на работу, то должен иметь подтверждение о попытке совершить такие действия.
По материалам Гоструда
Узнавайте первыми об изменениях законодательства во время военного положения. Все нововведения, аналитика и консультации доступны в LIGA360. Заказывай сегодня на выгодных условиях.
