Центр из предоставления БПП разъясняет, какой порядок расторжения трудового договора по собственному желанию предусмотрен в условиях военного положения.
Этот вопрос регулируют нормы КЗоТ и Закон об организации трудовых отношений в условиях военного положения.
Статья 38 КЗоТ предусматривает, что работник имеет право расторгнуть трудовой договор, заключенный на неопределенный срок, предупредив об этом владельца или уполномоченный им орган в письменном виде через две недели.
В случае, когда заявление работника об увольнении с работы по собственному желанию предопределено невозможностью продолжать работу (переезд на новое местожительство; перевод мужа или жены на работу в другую местность; поступление в учебное заведение; невозможность проживания в данной местности, подтвержденная медицинским заключением; беременность; уход за ребенком до достижения им четырнадцатилетнего возраста или ребенком с инвалидностью; уход за больным членом семьи в соответствии с медицинским заключением или лицом с инвалидностью I группы; выход на пенсию; прием на работу по конкурсу, а также по другим уважительным причинам), владелец или уполномоченный им орган должен расторгнуть трудовой договор в срок, о котором просит работник.
Отметим, что согласно статьи 4 Закона об организации трудовых отношений в условиях военного положения в связи с ведением боевых действий в районах, в которых расположено предприятие, учреждение, организация и существование угрозы для жизни и здоровья работника, он может расторгнуть трудовой договор по собственной инициативе в срок, указанный в его заявлении (кроме случаев принудительного привлечения к общественно полезным работам в условиях военного положения, привлечения к выполнению работ на объектах критической инфраструктуры).
Как HR-специалист эффективно оперировать ежедневным потоком информации? На ІТ-платформе LIGA360:HR. Находите ответы по острым вопросам кадрового администрирования, правовым позициям, новостям и аналитике. Узнайте больше о преимуществах LIGA360:HR по ссылке.
Читайте также:
Права работников во время военного положения
Мобилизованные и добровольцы теробороны: кадровый учет
Когда можно приостановить трудовой договор?
Обязательно ли увольнять работника, получившего статус беженца в другой стране
