Согласно нормам постановления Кабинета Министров Украины от 4 марта в 2015 г. № 81 "О работе по совместительству работников государственных предприятий, учреждений и организаций, которые перемещаются из районов проведения антитеррористической операции" на период проведения антитеррористической операции положения пунктов 2-4 постановления Кабинета Министров Украины от 3 апреля в 1993 г. № 245 "О работе по совместительству работников государственных предприятий, учреждений и организаций" относительно длительности работы по совместительству, порядка предоставления отпуска и запрета работы по совместительству (кроме запрета, установленного законом) не применяются к работникам государственных предприятий, учреждений и организаций, которые перемещаются из районов проведения антитеррористической операции.
То есть, на время действия военного положения для вынужденных переселенцев отменено ограничение для работы по совместительству, которые касаются времени длительности работы. Поэтому работника можно оформить не только на 0,5 ставки, но и на большую длительность рабочего времени.
По материалам Гоструда
Как HR-специалист эффективно оперировать ежедневным потоком информации? На ІТ-платформе LIGA360:HR. Находите ответы по острым вопросам кадрового администрирования, правовым позициям, новостям и аналитике. Узнайте больше о преимуществах LIGA360:HR по ссылке.
Читайте также:
Права работников во время военного положения
Мобилизованные и добровольцы теробороны: кадровый учет
Когда можно приостановить трудовой договор?
Обязательно ли увольнять работника, получившего статус беженца в другой стране
