Если размер среднего заработка, начисленного мобилизованному работнику, равен или превышает размер минимальной заработной платы, единый взнос насчитывается на фактически начисленную сумму.
Однако, если размер начисленного среднего заработка меньше размера минимальной заработной платы, то сумма единого взноса рассчитывается как произведение размера минимальной заработной платы и ставки единого взноса (22 %).
Частью третьей ст. 119 Кодекса законов о труде предусмотрено, что за работниками, призванными на срочную военную службу, военную службу по призыву во время мобилизации, на особый период или принятыми на военную службу по контракту в случае возникновения кризисной ситуации, которая угрожает национальной безопасности, объявление решения о проведении мобилизации и (или) введении военного положения сроком до окончания особого периода или до дня фактической демобилизации, сохраняется место работы, должность и средний заработок на предприятии, в учреждении, организации, фермерском хозяйстве, сельскохозяйственном производственном кооперативе независимо от подчинения и формы собственности и у физических лиц - предпринимателей, в которых они работали на время призыва.
В соответствии с п. 1 части первой ст. 7 Закона № 2464 - VI "О сборе и учете единого взноса на общеобязательное государственное социальное страхование" (дальше - Закон № 2464) базой начисления единого взноса на общеобязательное государственное социальное страхование (дальше - ЕСВ) для работодателей и наемных работников является сумма начисленной каждому застрахованному лицу заработной платы по видам выплат, которые включают основную и дополнительную заработную плату, другие поощрительные и компенсационные выплаты, в том числе в натуральной форме, которые определяются согласно Закону № 108/95-ВР "Об оплате труда" (дальше - Закон № 108).
Статьей 2 Закона № 108 определена структура заработной платы, которая включает, в частности, основную и дополнительную заработную плату.
Основная заработная плата - это вознаграждение за выполненную работу в соответствии с установленными нормами труда (нормы времени, выработки, обслуживания, должностные обязанности).
Дополнительная заработная плата - это вознаграждение за труд сверх установленных норм за трудовые успехи и изобретательность и за особые условия труда, который включает доплаты, надбавки, гарантийные и компенсационные выплаты, предусмотренные действующим законодательством; премии, связанные с выполнением производственных заданий и функций.
Согласно части пятой ст. 8 Закона № 2464, в случае, если база начисления, ЕСВ не превышает размер минимальной зарплаты, установленной законом на месяц, за который получен доход, сумма, ЕСВ рассчитывается как произведение размера минимальной зарплаты и ставки единого взноса в размере 22 %.
По материалам ГНС
Сервис проверки компаний и физлиц ContrAgent предоставляется на выгодных условиях. Оплатите сейчас на период от 6 месяцев - получите скидку 10%. Сотрудничайте только с надежными контрагентами, у которых нет связей в рф и РБ.
