Будет ли Гоструда после окончания военного времени штрафовать за нарушение законодательство сейчас
После нашей победы, когда купантов из Украины вывезут вслед за своим военным кораблем и все мы вернемся к повседневной жизни, инспекторы труда возобновят проведение по обращениям граждан инспекционных посещений, во время которых к наименьшим пустякам будут рассматривать все обстоятельства, в том числе и те, которые повлекли нарушение, и давать достаточное время на их устранение. Только в случае невыполнения предписания об устранении нарушений, будут рассматриваться вопросы стоит ли передавать материалы инспекции в суд.
Какая может быть максимальная длительность рабочего времени в период военного положения
Нормальная длительность рабочего времени работников в период военного положения не может превышать 60 часов на неделю.
Можно ли привлекать работников к работе в выходные и праздничные дни
В период действия военного положения не применяются нормы статей 71-73 Кодекса законов о труде Украины относительно запрета привлечения работников в праздничные и выходные дни и компенсации за работу в праздничные и выходные дни.
На предприятии введен простой с оплатой в размере 2/3 должностного оклада. Как платить работникам, которые проходят службу в ВСУ
Независимо от введения на предприятии простоя, за работниками, призванными на срочную военную службу, военную службу по призыву лиц офицерского состава, военную службу по призыву во время мобилизации, на особый период, военную службу по призыву лиц из числа резервистов в особый период или принятыми на военную службу по контракту, в том числе путем заключения нового контракта на прохождение военной службы, во время действия особого периода сроком до его окончания или до дня фактического увольнения сохраняется место работы, должность и средний заработок (статья 119 КЗоТ).
Проводится ли проверка знаний по вопросам охраны труда во время военного положения
Так, проводится по общей процедуре в соответствии с требованиями Типичного положения о порядке проведения учебы и проверки знаний по вопросам охраны трудаутвержденного приказом Госнадзорохрантруда Украины от 26.01.2005 №15, зарегистрированного в Министерстве юстиции Украины 15.02.2005 за № 231/10511.
Как работник может освободиться из работы, если в населенном пункте происходят боевые действия
В связи с ведением боевых действий в районах, в которых расположено предприятие, учреждение, организация, и существованием угрозы для жизни и здоровья работника он может расторгнуть трудовой договор по собственной инициативе в срок, указанный в его заявлении.
Исключениями являются случаи принудительного привлечения к общественно полезным работам в условиях военного положения и привлечения к выполнению работ на объектах критической инфраструктуры.
По материалам Гоструда
Все о военном положении для HR-специалиста и кадровика - в решении LIGA360. Вопросы трудоустройства и оплаты труда во время войны, условия дистанционной работы, изменения трудового законодательства. Получи тематические подборки по наиболее актуальным направлениям и следи за обновлениями без проблем. Только сегодня LIGA360:HR-менеджер предоставляется со скидкой в 40%
Также читайте:
