В соответствии со статьей 13 Закона Украины "Об организации трудовых отношений в условиях военного положения" приостановление действия трудового договора - это временное прекращение работодателем обеспечения работника работой и временное прекращение работником выполнения работы по заключенному трудовому договору.
Действие трудового договора может быть приостановлено в связи с военной агрессией против Украины, что исключает возможность предоставления и выполнения работы.
В комментарии Минэкономики к указанному Закону инициатором приостановления действия трудового договора могут быть как работодатель, так и работник.
Когда инициатором приостановления был работодатель, в случае возобновления возможностей обеспечить работника работой, он издает приказ для возобновления действия трудового договора, о чем предупреждает работника (срок предупреждения законодательством не предусмотрен, но лучше уведомить заблаговременно).
Также условия и порядок возвращения к работе могут быть прописаны в приказе о прекращении действия трудового договора, с которым работник ознакомился.
Если работник не имеет возможности из-за военной агрессии выполнять свою работу, то должен написать заявление уже со своей инициативой о приостановлении действия трудового договора (желательно с указанием срока).
Как указано в том же комментарии Минэкономики главным условием для приостановления действия трудового договора является абсолютная невозможность выполнения работником соответствующей работы (например, было уничтожено жилье, которое заставило работника изменить местожительство).
Если таких условий невозможности выполнения работы работник не имеет и не может выйти на работу по другим причинам, он может воспользоваться правом на отпуск, в том числе, без сохранения заработной платы, которая не период действия военного положения не ограничивается сроком.
Стоит также помнить! В период действия военного положения работодатель может отказать работнику в предоставлении любого вида отпусков (кроме отпуска в связи беременностью и родами и отпуска по уходу за ребенком до достижения им трехлетнего возраста), если такой работник привлечен к выполнению работ на объектах критической инфраструктуры (статья 12 вышеупомянутого Закона).
На время отсутствия основного работника работодатель может принять на работу другого работника по срочному трудовому договору.
Важно! Если у работника нет оснований для приостановления действия трудового договора или на отпуск, отсутствие на рабочем месте работника будет фиксироваться как "прогул", а в случае, когда работодатель не может связаться с работником - "отсутствие по невыясненным причинам".
По материалам Профсоюзы работников авиастроения и машиностроения Украины
Все о военном положении для HR-специалиста и кадровика - в решении LIGA360. Вопросы трудоустройства и оплаты труда во время войны, условия дистанционной работы, изменения трудового законодательства. Получи тематические подборки по наиболее актуальным направлениям и следи за обновлениями без проблем. Только сегодня LIGA360:HR-менеджер предоставляется со скидкой в 40%
Также читайте:
