Статьей 13 Закона Украины № 2136 "Об организации трудовых отношения в условиях военного положения" определено, что приостановление действия трудового договора - это временное прекращение работодателем обеспечения работника работой и временное прекращение работником выполнения работы по заключенному трудовому договору.
Действие трудового договора может быть приостановлено в связи с военной агрессией против Украины, что исключает возможность предоставления и выполнения работы.
Приостановление действия трудового договора не влечет за собой прекращения трудовых отношений.
В соответствии со статьей 21 Кодекса законов о труде Украины согласно статье 21 Кодекса законов о труде Украины трудовой договор - это соглашение между работником и собственником предприятия, учреждения, организации или уполномоченным им органом или физическим лицом, по которому работник обязуется выполнять работу, определенную данным соглашением, собственник предприятия, учреждения, организации или уполномоченный им орган или физическое лицо обязуется выплачивать работнику заработную плату и обеспечивать условия труда, необходимые для выполнения работы, предусмотренные законодательством о труде, коллективным договором и соглашением сторон.
То есть, трудовой договор - это соглашение между работником и работодателем, потому, в случае возникновения обстоятельств в результате которых работник абсолютно не может исполнять свои трудовые обязанности (в силу обстоятельств, которые сложились у самого работника, из-за ситуации ли, которая сложилась у работодателя в результате введения военного положения), каждая из сторон соглашения (как работодатель, так и работник) может быть инициатором приостановления его действия. Приостановить действие трудового договора возможно как со всеми работниками, так и с отдельным работником.
Если приостановить действие трудового договора желает работник, он обязан предоставить работодателю соответствующее заявление об этом в любой возможной форме. Это может быть электронный документ, то есть, заявление, подписанное ЭЦП или письмо в электронной почте, фото заявления, направленное на телефон, и тому подобное. В дальнейшем, при возможности, нужно будет предоставить работодателю бумажный оригинал заявления.
На основании полученного от работника заявления работодатель должен выдать соответствующий приказ о приостановлении действия трудового договора с таким работником и направить работнику этот приказ для ознакомления любым доступным средством телекоммуникационной связи.
Надо заметить, что поскольку в период приостановления трудового договора прекращается выплата заработной платы, то на помощь по временной нетрудоспособности, которая предоставляется застрахованному лицу в форме материального обеспечения, которое полностью или частично компенсирует потерю заработной платы (дохода), в случае наступления у нее страхового случая в этот период, не следует рассчитывать.
Также надо иметь в виду, что период приостановление действия трудового договора не засчитывается в стаж, который дает право на ежегодный отпуск (статья 9 Закона Украины "Об отпусках").
Возмещение заработной платы, гарантийных и компенсационных выплат работникам за время приостановления действия трудового договора в связи с военной агрессией против Украины в полном объеме возлагается на государство, которое осуществляет военную агрессию против Украины.
По материалам Гоструда
Все о военном положении для HR-специалиста и кадровика - в решении LIGA360. Вопросы трудоустройства и оплаты труда во время войны, условия дистанционной работы, изменения трудового законодательства. Получи тематические подборки по наиболее актуальным направлениям и следи за обновлениями без проблем. Только сегодня LIGA360:HR-менеджер предоставляется со скидкой в 40%
Также читайте:
