Военная агрессия рф внесла коррективы в разные сферы жизни, в том числе в трудовую сферу. Одним из вопросов является вопрос предоставления отпусков во время войны.
Реализация работниками права на отпуска определяется Кодексом законов о труде и Законом "Об отпусках".
Однако, во время действия военного положения, введенного в соответствии с Законом "О правовом режиме военного положения"действуют ограничение и особенности организации трудовых отношений, которые установлены Законом "Об организации трудовых отношений в условиях военного положения". Данный Закон действует исключительно в течение периода военного положения и теряет силу со дня его прекращения или отмены, кроме части 3 ст. 13.
В период действия военного положения работодатель освобожден от обязанности относительно предоставления работнику отпуска длительностью более 24 календарных дня, если большая длительность предусмотрена законодательством, коллективным и трудовым договором.
В соответствии с частью 1 статьи 12 Закона Украины "Об организации трудовых отношений в условиях военного положения" в период действия военного положения ежегодный основной оплачиваемый отпуск предоставляется работнику длительностью 24 календарных дня, что соответствует нормам, которые устанавливают минимальные гарантии относительно длительности ежегодного основного отпуска.
Если длительность ежегодного основного отпуска работника составляет более 24 календарных дней, разница дней отпуска не теряется, а должна быть предоставлена после окончания действия военного положения.
Закон Украины "Об организации трудовых отношений в условиях военного положения" не приостанавливает и не отменяет норму статьи 9-1 КЗпП, согласно которой предприятия, учреждения, организации в пределах своих полномочий и за счет собственных средств могут устанавливать дополнительные, сравнительно с законодательством трудовые и социально-бытовые льготы для работников.
Государственная служба Украины по вопросам труда предоставила разъяснение, согласно которому работодатель имеет право предоставить работнику в период действия военного положения отпуск длительностью свыше 24 календарных дней за счет собственных средств. Предоставление отпуска большей длительности является правом, а не обязанностью работодателя.
Согласно статье 10 Закона Украины "Об отпусках" работодатель может, но не обязан предоставлять отпуск вне графика, однако, может выдать приказ об отправлении в отпуск, если сам работник не хочет идти на отдых по графику.
Также, работодатель имеет право отказать в ежегодном или другом отпуске, если работник работает на объекте критической инфраструктуры и замены ему нет. Согласно части второй статьи 12 Закона Украины "Об организации трудовых отношений в условиях военного положения" исключение составляют отпуска: в связи с беременностью и родами; для ухода за ребенком до достижения им трехлетнего возраста.
По просьбе работника, работодатель может предоставлять ему отпуск без сохранения заработной платы без ограничения срока в течение периода действия военного положения. Самовольно работодатель не может отправлять работника в отпуск без сохранения заработной платы.
Работодатель может приостановить трудовой договор с работником или предложить ему простой, если предприятие не имеет возможности функционировать во время военного положения.
Таким образом, с учетом особенностей организации труда и условий хозяйственной деятельности в пределах своих полномочий работодатель имеет право предоставить работникам в период действия военного положения основные оплачиваемые ежегодные отпуска длительностью не более чем 24 календарных дня. Однако, работник может получить отпуск длительностью свыше 24 календарных дней за счет собственных средств при согласии работодателя.
За материалами сайта БПД.
В условиях военного положения бизнесы нуждаются в разъяснениях по кадровым и налоговым вопросам, должны быть чувствительны к изменениям законодательства и надежности контрагентов. Чтобы быть уверенными в своих решениях, топ-команды заказывают LIGA360. Только в июне закажи на выгодных условиях.
