Государственная служба по вопросам труда разъяснила, засчитывается ли период отпуска без сохранения заработной платы во время военного положения в стаж, который дает право на ежегодный отпуск.
В стаж работы, который дает право на ежегодный основной отпуск, засчитывается, в частности, время когда:
- работник фактически не работал, но за ним сохранялось место работы (должность);
- такому работнику не выплачивалась заработная плата в связи с пребыванием в отпуске без сохранения заработной платы, предусмотренной статьями 25, 26 Закона Украины "Об отпусках".
Длительность отпусков без сохранения заработной платы, которые предоставляются по соглашению сторон в соответствии со статьей 26 Закона об отпусках ограничена 15 календарными днями в год.
Однако, особенности трудовых отношений в период военного положения дополнительно регулируются Законом "Об организации трудовых отношений в условиях военного положения". Статья 12 данного Закона предусматривает, что в течение периода действия военного положения работодатель по просьбе работника может предоставлять ему отпуск без сохранения заработной платы без ограничения срока, установленного частью первой статьи 26 Закона об отпусках.
Таким образом, отпуск без сохранения заработной платы, который предоставляется на протяжении действия военного положения, предоставляется в соответствии со статьей 26 Закона Украины "Об отпусках" и включается в стаж, который дает право на ежегодный основной отпуск.
Хотите минимизировать кадровые риски для своей компании? Попробуйте ІТ-платформу LIGA360: HR. Узнавайте первыми об изменениях трудового законодательства, контролируйте отзывы о бренде работодателя, проверяйте надежность кандидатов и сотрудников. Детали по ссылке.
