Восточное межрегиональное управление Гоструда разъяснило является ли правомерным установление испытательного срока при принятии на работу во время действия военного положения, в частности, внутренне перемещенному лицу.
В соответствии со статьей 26 КЗоТ при заключении трудового договора соглашением сторон может быть обусловлено испытание с целью проверки соответствия работника работе, которая ему поручается. Условие об испытании должно быть указано в приказе (распоряжении) о принятии на работу. В период испытания на работников распространяется законодательство о труде.
Срок испытания при принятии на работу, если другое не установлено законодательством Украины, не может превышать трех месяцев, а в отдельных случаях, по согласованию с соответствующим выборным органом первичной профсоюзной организации, - шести месяцев. Срок испытания при принятии на работу рабочих не может превышать одного месяца. В срок испытания не засчитываются дни, когда работник фактически не работал, независимо от причины (статья 27 КЗоТ Украины).
Желаете минимизировать кадровые риски для своей компании? Попробуйте ІТ-платформу LIGA360: HR. Узнавайте первыми об изменениях трудового законодательства, контролируйте отзывы о бренде работодателя, проверяйте надежность кандидатов и сотрудников. Детали по ссылке.
Испытание не устанавливается при принятии на работу (абзац третий ст. 26 КЗоТ):
лиц, которые не достигли восемнадцати лет;
молодых рабочих после окончания профессиональных учебно-воспитательных заведений;
молодых специалистов после окончания высших заведений образования;
лиц, освобожденных в запас с военной или альтернативной (невоенной) службы; лиц с инвалидностью, направленных на работу в соответствии с рекомендацией медико-социальной экспертизы;
лиц, избранных на должность; победителей конкурсного отбора на замещение вакантной должности;
лиц, которые прошли стажировку при принятии на работу с отрывом от основной работы; беременных женщин;
одиноких матерей, которые имеют ребенка в возрасте до четырнадцати лет или ребенка с инвалидностью;
лиц, с которыми заключается срочный трудовой договор сроком до 12 месяцев;
лиц на временные и сезонные работы;
внутренне перемещенных лиц.
Испытание не устанавливается также при принятии на работу в другую местность и при переводе на работу на другое предприятие, в учреждение, организацию, а также в иных случаях, если это предусмотрено законодательством.
Однако нормы законодательства о труде в условиях военного положения действуют с учетом требований Закона от 15.03.2022 № 2136-ІХ "Об организации трудовых отношений в условиях военного положения". В соответствии с пунктом 2 в. 2 данного Закона, при заключении трудового договора в период действия военного положения условие об испытании работника во время принятия на работу может устанавливаться для любой категории работников.
Горячее предложение августа для антикризисной команды! Приобрети 5 рабочих мест в LIGA360 всего за 5000 грн/мес. Узнай преимущества по ссылке.
