Ця сторінка також доступна для перегляду українською мовою

Перейти до української версії сайту

При каких условиях работодатель может заключать срочные трудовые договоры с новыми работниками во время войны

Реклама

Особенности регулирования трудовых отношения, в частности, заключения срочных трудовых договоров в период действия военного положения определены Законом от 15 марта 2022 года № 2136-IX "Об организации трудовых отношений в условиях военного положения".

Так, с целью оперативного привлечения к выполнению работы новых работников, а также устранения кадрового дефицита и нехватки рабочей силы, в том числе в результате фактического отсутствия работников, которые эвакуировались в другую местность, находятся в отпуске, простое, временно потеряли трудоспособность или местонахождение которых временно неизвестно, работодатель может заключать с новыми работниками срочные трудовые договоры в период действия военного положения или на период замещения временно отсутствующего работника (ст. 2 Закона № 2136).

Оплата труда работнику, принятому на работу по срочному трудовому договору, осуществляется согласно должности, на которую он принят. Факт отсутствия основного работника, который не выполняет свои обязанности, на это не влияет.

По материалам Главного управления ГНС в Днепропетровской области.

Хотите минимизировать кадровые риски для своей компании? Попробуйте IT-платформу LIGA360:HR. Узнайте первым об изменениях трудового законодательства, контролируйте отзывы о бренде работодателя, проверяйте надежность кандидатов и сотрудников. Подробности по ссылке.

Оставьте комментарий
Войдите, чтобы оставить комментарий
Войти
Подпишитесь на рассылку
Получайте по понедельникам weekly-digest о ключевых событиях бизнеса
Похожие новости