Восточное межрегиональное управление Гоструда предоставило разъяснение по обращению работника относительно неиспользованного отпуска при переводе на другое предприятие. Этот вопрос был четко урегулирован законодательством, но недавно произошли изменения, обусловленные вводом военного положения в Украине.
По требованию военного времени и обстоятельств, сложившихся в стране в связи с военной агрессией рф, Законом от 01.07.2022 № 2352 внесены изменения в КЗоТ, в частности исключена статья 81, которая предусматривала, что по желанию работников, переведенных на работу с одного предприятия, учреждения, организации на другое предприятие, в учреждение, организацию, которые не использовали по предыдущему месту работы полностью или частично ежегодный основной отпуск и не получили за него денежную компенсацию, ежегодный отпуск полной продолжительности предоставляется до наступления шестимесячного срока непрерывной работы после перевода.
Согласно части первой статьи 12 Закона № 2136 "Об организации трудовых отношений в условиях военного положения" в случае увольнения работника в период действия военного положения ему выплачивается денежная компенсация в соответствии со статьей 24 Закона "Об отпусках".
Таким образом, на сегодня в случае увольнения работника ему выплачивается денежная компенсация за все не использованные им дни ежегодного отпуска, а также дополнительного отпуска работникам, имеющим детей или совершеннолетнего ребенка - лица с инвалидностью с детства подгруппы А I группы (статья 83 КЗоТ и статья 24 Закона об отпусках).
А ваш HR- департамент работает на все 100? Решение LIGA360 автоматизирует все ежедневные задания вашей команды. Моніторте бренд работодателя, делящиеся шаблонами и инструкциями для кадрового учета, следите за изменениями трудового законодательства. Только сейчас подключите 5 сотрудников всего за 5000 грн/мисс.
