Условия работы по трудовому договору во время войны регулируются Законом от 15 марта 2022 года № 2136-IX "Об организации трудовых отношений в условиях военного положения".
Так, при заключении трудового договора в период действия военного положения условие об испытании во время принятия на работу может устанавливаться для любой категории работников.
Кроме того, стороны (работодатель и работник) определяют форму трудового договора по согласию.
С целью оперативного привлечения к выполнению работы новых работников, а также устранения кадрового дефицита и нехватки рабочей силы, в том числе в результате фактического отсутствия работников, которые эвакуировались в другую местность, находятся в отпуске, простое, временно потеряли трудоспособность или местонахождение которых временно неизвестно, работодатели могут заключать с новыми работниками срочные трудовые договоры в период действия военного положения или на период замещения временно отсутствующего работника.
Также работодатель имеет право перевести работника на другую работу, не обусловленную трудовым договором, без его согласия (кроме перевода на работу в другую местность, на территории которой ведутся активные боевые действия), если такая работа не противопоказана работнику по состоянию здоровья, только для предотвращения или ликвидации последствий боевых действий, а также других обстоятельств, которые представляют или могут представлять угрозу жизни или нормальным жизненным условиям людей, с оплатой труда за произведенную работу не ниже средней заработной платы по предыдущей работе.
Уведомление работника об изменении существенных условий труда и изменении условий оплаты труда, предусмотренных частью третьей статьи 32 и статьей 103 КЗоТ осуществляется не позднее как до введения таких условий.
Если предприятие находится в зоне ведения боевых действий и существует угроза для жизни и здоровья работника, он может расторгнуть трудовой договор по собственной инициативе в срок, указанный в заявлении (кроме случаев принудительного привлечения к общественно полезным работам в условиях военного положения, привлечение к выполнению работ на объектах критической инфраструктуры).
В период действия военного положения допускается увольнение работника по инициативе работодателя в период его временной нетрудоспособности, а также в период пребывания работника в отпуске (кроме отпуска в связи беременностью и родами и отпуска по уходу за ребенком до достижения им трехлетнего возраста) с указанием даты увольнения, которая является первым рабочим днем, следующим за днем окончания временной нетрудоспособности, отмеченным в документе о временной неработоспособности, или первым рабочим днем после окончания отпуска.
Во время войны не применяются нормы статьи 43 КЗоТ (расторжение трудового договора по инициативе работодателя по предварительному согласию выборного органа первичной профсоюзной организации (профсоюзного представителя)), кроме случаев увольнения работников предприятий, учреждений или организаций, выбранных в профсоюзные органы.
Нормальная длительность рабочего времени может быть увеличена до 60 часов в неделю для работников, занятых на объектах критической инфраструктуры (в оборонной сфере, сфере обеспечения жизнедеятельности населения и тому подобное).
Для работников, занятых на объектах критической инфраструктуры (в оборонной сфере, сфере обеспечения жизнедеятельности населения и тому подобное), которым в соответствии с законодательством устанавливается сокращенная продолжительность рабочего времени, продолжительность рабочего времени в период действия военного положения не может превышать 40 часов на неделю.
Пятидневная или шестидневная рабочая неделя, время начала и окончания ежедневной работы (изменения) определяется работодателем. Может быть сокращена до 24 часов продолжительность еженедельного непрерывного отдыха.
В период действия военного положения не применяются нормы статьи 53, части первой статьи 65, частей третьей - пятой статьи 67, статей 71, 73, 78прим.1 КЗоТ и части второй статьи 5 Закону "Об отпусках".
По материалам Главного управления ГНС в Днепропетровской области.
Хотите минимизировать кадровые риски для своей компании? Попробуйте ІТ-платформу LIGA360:HR. Узнавайте первыми об изменениях трудового законодательства, контролируйте отзывы о бренде работодателя, проверяйте надежность кандидатов и сотрудников. Детали по ссылке.
