В Федерации профсоюзов Украины пояснили может ли работник получить компенсацию за неиспользованный отпуск за предыдущие годы без увольнения.
Так, порядок оплаты предоставления отпусков определен Законом об отпусках и Кодексом законов о труде.
Ст. 2 Закона об отпусках устанавливает запрет замены отпуска на денежную компенсацию без увольнения работника.
Однако, согласно статье 24 Закона об отпусках, по желанию работника часть ежегодного отпуска заменяется денежной компенсацией. При этом продолжительность предоставленных работнику ежегодного и дополнительных отпусков не должна быть меньше, чем 24 календарных дня.
Таким образом, компенсация возможна только для работников с удлиненной продолжительностью ежегодного основного отпуска или наличием ежегодного дополнительного отпуска. Если же работник имеет ежегодный отпуск только стандартной продолжительности (24 календарных дня), то он может получить компенсацию отпуска только в одном случае - при увольнении.
В соответствии со статьей 80 КЗоТ, запрещается непредоставление ежегодных отпусков полной продолжительности в течение двух лет подряд, а также непредоставление их в течение рабочего года лицам в возрасте до восемнадцати лет и работникам, имеющим право на ежегодные дополнительные отпуска за работу с вредными и тяжелыми условиями или с особым характером труда.
Таким образом, получить компенсацию за неиспользованный отпуск за предыдущие годы без увольнения работник не имеет законных оснований.
- 30% на корпоративное решение LIGA360 - только до 31 декабря. Предоставляйте полноту информации и инструментов для руководителей, юристов, бухгалтеров, HR, PR специалистов. А еще получайте бонус для всей компании: сервисы медиамониторинга и автоматизации договорной работы. Заказывайте LIGA360 по новогодним ценам по ссылке.
