Правительство на своем заседании 27 декабря 2022 года утвердило Порядок расторжения трудового договора по инициативе работодателя (владельца или уполномоченного им органа, физического лица, которое использует труд наемных работников) в связи с выявлением несоответствия работника занимаемой должности по состоянию здоровья при наличии у него права на назначение досрочной пенсии по возрасту.
Этот Порядок определяет механизм расторжения трудового договора по инициативе работодателя в связи с выявлением несоответствия занимаемой должности по состоянию здоровья работника, которому на день увольнения осталось не более чем полтора года до достижения пенсионного возраста, при наличии у него страхового стажа, необходимого для назначения пенсии по возрасту в минимальном размере.
Несоответствие работника занимаемой должности по состоянию здоровья подтверждается одним из таких документов:
справкой заведения здравоохранения, которое содержит информацию о заключительном выводе врачебно-консультативной комиссии относительно изменения места работы;
сообщением работодателю относительно группы инвалидности и ее причины или выпиской из акта осмотра медико-социальной экспертной комиссии, или индивидуальной программой реабилитации (при условии предоставления ее лицом);
медицинской справкой о прохождении предварительного (периодического) медицинского осмотра работника определенной категории, выданной комиссией по проведению медицинских осмотров учреждений здравоохранения .
На основании одного из этих документов работодатель обязан принять меры для перевода работника по его согласию на другую работу временно или без ограничения срока при наличии соответствующих вакансий или в случае отсутствия соответствующих вакансий составить об этом акт.
Выявленное несоответствие работника занимаемой должности по состоянию здоровья в случае его отказа от перевода на другую работу или отсутствия соответствующих вакансий для его перевода может быть основанием для расторжения трудового договора и увольнения работника по инициативе работодателя согласно пункту 2 части первой статьи 40 КЗоТ.
Неработающее лицо, которое имеет страховой стаж, необходимый для назначения пенсии по возрасту в минимальном размере, уволенное не раньше чем за полтора года до достижения пенсионного возраста по инициативе работодателя в связи с выявленным несоответствием работника занимаемой должности по состоянию здоровья согласно пункта 2 части первой статьи 40 КЗоТ подает в Пенсионный фонд заявление о назначении пенсии, к которому прилагается копия документа о выявленном несоответствии работника занимаемой должности по состоянию здоровья, ставшее основанием для увольнения и другие документы, необходимые для назначения досрочной пенсии по возрасту.
Хотите минимизировать кадровые риски для своей компании? Попробуйте ІТ-платформу LIGA360:HR. Узнавайте первыми об изменениях трудового законодательства, контролируйте отзывы о бренде работодателя, проверяйте надежность кандидатов и сотрудников. Детали по ссылке.
