В Юго-восточном межрегиональном управлении Гоструда напомнили, при каких условиях работодатель может перевести работника на другую работу без его согласия во время войны.
Так, в период действия военного положения нормы части третьей статьи 32 КЗоТ и других законов относительно уведомления работника об изменении существенных условий труда не применяются.
В соответствии со статьей 3 Закона "Об организации трудовых отношений в условиях военного положения" в период действия военного положения работодатель имеет право перевести работника на другую работу, не обусловленную трудовым договором, без его согласия.
Для осуществления такого перевода по инициативе работодателя должны быть соблюдены следующие условия:
перевод осуществляется исключительно для выполнения работ, направленных на отвлечение или ликвидацию последствий боевых действий, а также других обстоятельств, которые ставят или могут представлять угрозу жизни или нормальным жизненным условиям людей;
перевод не осуществляется в другую местность, на территории которой продолжаются активные боевые действия (для такого перевода необходимое согласие работника);
оплата труда за произведенную работу не ниже средней заработной платы на предыдущей работе.
Таким образом работники могут быть предупреждены об изменении существенных условий труда сразу после принятия работодателем соответствующего решения о таком изменении, но не позже допуска к работе с измененными условиями труда.
Следите за изменениями трудового законодательства? В системе LIGA360:HR-Менеджер можно настроить автоматические извещения для любых НПА и свежих новостей по кадровой теме. Закажите по ссылке.
