Имеет ли право работодатель требовать от работников выполнения своих должностных обязанностей во время объявленной воздушной тревоги и предусмотрена ли ответственность ли за такие действия работодателя пояснили в Северо-восточном межрегиональном управление Гоструда.
Так, гражданская защита - это функция государства, направленная на защиту населения, территорий и имущества от чрезвычайных ситуаций, в частности от событий военного характера.
В соответствии с требованиями статьи 19 Кодекса гражданской защиты обеспечение оповещения и информирование населения об угрозе и возникновении чрезвычайных ситуаций - прямая обязанность местных государственных администраций и органов местного самоуправления в сфере гражданской защиты.
Граждане имеют право на получение информации о чрезвычайных ситуациях или опасных событиях, которые возникли или могут возникнуть (статья 21 КГЗ).
Для осуществления функций гражданской защиты государство привлекает материально-технические ресурсы всех уровней. Поэтому руководитель субъекта хозяйственной деятельности обязан обеспечивать гражданскую защиту как своих работников, так и клиентов/посетителей, в т. ч. во время оповещения о воздушной тревоге в населенном пункте, где расположено предприятие.
Согласно статьи 153 КЗоТ работодатель не вправе требовать от работника выполнения работы, которая представляет явную опасность для его жизни, а также в условиях, не отвечающих законодательству об охране труда.
Однако прямой ответственности за работу предприятия во время воздушной тревоги действующее законодательство не предусматривает.
Если, находясь на рабочем месте, работники услышали сирену, они должны выполнить меры, предусмотренные на такой случай во внутреннем документе по предприятию, - инструкции или плане реагирования.
Хотите минимизировать кадровые риски для своей компании? Попробуйте ІТ-платформу LIGA360:HR. Узнавайте первыми об изменениях трудового законодательства, контролируйте отзывы о бренде работодателя, проверяйте надежность кандидатов и сотрудников. Детали по ссылке.
