В Минреинтеграции напомнили о праве работодателей получать компенсации от государства за трудоустройство внутренне перемещенных лиц.
Компенсация предусмотрена на оплату труда за трудоустроенных зарегистрированных безработных среди ВПЛ. Она выплачивается не больше 6 месяцев (каждый нечетный месяц на протяжении года).
Условие - сохранение гарантий занятости ВПЛ в течение периода, который превышает продолжительность выплаты в 2 раза.
Компенсация осуществляется в размере фактических расходов на оплату труда такого лица, но не больше двух минимальных заработных плат (13 400 гривен).
Кроме того, у работодателей есть возможность получить компенсацию расходов на оплату труда за трудоустройства граждан, которые приобрели статус ВПЛ после 24 февраля 2022 года. Программа ориентирована на работодателей, которые в период военного положения трудоустраивают внутренне перемещенные лица на условиях срочного или бессрочного трудового договора (контракту), гиг-контракта, в частности по совместительству.
Эта компенсация выплачивается ежемесячно в течение 2 месяцев в размере 6700 гривен за каждое трудоустроенное лицо.
Для получения компенсации работодателям необходимо подать в центр занятости заявление и копии подтерждающих документов о принятии на работу ВПЛ, заверенные в установленном порядке. Выбрать центр занятости можно из перечня или на онлайн-карте.
Где читать о трудовых изменениях в условиях военного положения? В решении LIGA360:HR. Особенности дистанционной работы, найма и увольнения работников, бронирования и военного учета и другие актуальные вопросы. Закажите LIGA360 - узнавайте первыми о важнейшем.
Читайте также:
Реформа сферы занятости: новые льготы для работодателей
Трудовые отношения во время войны: обзор новаций законодательства
