Специалисты Гоструда разъясняют, что в соответствии с требованиями ч. 5 в. 34 Закона №2232 "О военной обязанности и военной службе" персональный учет призывников и военнообязанных по месту их работы или обучения возлагается на руководителей предприятий независимо от подчинения и форм собственности.
А руководитель в соответствии с требованиями статьи 141 КЗоТ обязан правильно организовать труд работников, на которых в частности возлагаются обязанности по ведению воинского учета.
Воинский учет призывников, военнообязанных и резервистов ведется в соответствии с Порядком №1487.
Согласно пункту 9 Порядка №1487 для надлежащего функционирования системы воинского учета определяется количество лиц, ответственных за ведение учета, с учетом таких норм:
1) в районных (городских) территориальных центрах комплектования и социальной поддержки, в частности в отделенных отделах, а также в Центральном управлении или региональных органах СБУ, подразделениях Службы внешней разведки (дальше - органы СБУ, подразделения Службы внешней разведки), при наличии пребывания на военном учете:
до 1500 призывников, военнообязанных и резервистов - одного лица;
от 1500 до 3000 призывников, военнообязанных и резервистов - двух лиц;
более чем 3000 призывников, военнообязанных и резервистов - трех лиц, а на каждые следующие 3000 призывников, военнообязанных и резервистов, - по одному лицу дополнительно;
2) в органах местного самоуправления при наличии на военном учете:
от 501 до 1000 призывников, военнообязанных и резервистов - одного лица;
от 1001 до 2000 призывников, военнообязанных и резервистов - двух лиц, а на каждые следующие 1000 призывников, военнообязанных и резервистов - по одному лицу дополнительно;
3) в государственных органах, на предприятиях, в учреждениях и организациях при наличии на воинском учете:
от 501 до 2000 призывников, военнообязанных и резервистов - одного лица;
от 2001 до 4000 призывников, военнообязанных и резервистов - двух лиц;
от 4001 до 7000 призывников, военнообязанных и резервистов - трех лиц, а на каждые следующие от 1 до 3000 призывников, военнообязанных и резервистов, - по одному лицу дополнительно.
При наличии на воинском учете менее 500 призывников, военнообязанных и резервистов обязанности относительно ведения воинского учета возлагаются на работника службы персонала, которому устанавливается доплата в размере до 50 процентов должностного оклада, а для государственных служащих - в пределах экономии фонда оплаты труда. (пункт 10 Порядка №1487)
В соответствии с пунктом 12 Порядка №1487 должностные оклады работников, ответственных за ведение воинского учета, устанавливаются на уровне должностных окладов работников службы персонала, кроме государственных служащих.
Таким образом конкретный размер оплаты труда работников за выполнение обязанностей по ведению воинского учета должен определяться сторонами в трудовом договоре с учетом соответствующих положений Порядка №1487:
на уровне должностных окладов работников службы персонала, с учетом норм коллективных соглашений и коллективного договора относительно системы оплаты труда и порядка установления размера должностных окладов, если последние не были приостановлены работодателем. В случае приостановки норм коллективного договора стороной работодателя новые условия оплаты труда должны устанавливаться с соблюдением требований статьи 15 Закона № 108/95.
при наличии на воинском учете менее 500 работников - размер доплаты устанавливается при взаимном согласии сторон трудового договора с соблюдением норм, если такие предусмотрены, коллективных соглашений и коллективного договора. При этом ограничение относительно доплаты (до 50 % ) не является обязательным, например для частных предприятий, которые могут устанавливать в пределах своих полномочий и за счет собственных средств более высокий размеры доплаты.
Правовой основой для установления доплаты за ведение военного учета на условиях совмещения профессий (должностей) и за выполнение обязанностей временно отсутствующего работника/эти есть статья 105 КЗоТ. Работникам, которые исполняют на том же предприятии, в учреждении, организации рядом со своей основной работой, обусловленной трудовым договором, дополнительную работу за другой профессией (должностью) или обязанности временно отсутствующего работника без освобождения от своей основной работы, осуществляется доплата за совмещение профессий (должностей) или выполнение обязанностей временно отсутствующего работника.
Размеры доплат за совмещение профессий (должностей) или выполнение обязанностей временно отсутствующего работника устанавливаются на условиях, предусмотренных в коллективном договоре.
Возложение дополнительных обязанностей на работника в сравнении с условиями ранее заключенного трудового договора возможно исключительно при согласии работника.
Следует отметить, что в связи с изменениями в организации производства и труда допускается изменение существенных условий труда при продолжении работы по той же специальности, квалификации или должности (ч.3 ст.32 КЗпП). Об изменении существенных условий труда - систем и размеров оплаты труда, льгот, режима работы, установления или отмены неполного рабочего времени, совмещения профессий, изменении разрядов и наименования должностей и другом - работники должны быть поставлены в известность не позже чем до введения таких условий.
Работодатель имеет право изменить условия оплаты труда в сторону ухудшения, например размер доплаты за ведение военного учета и когда это непосредственно не вызвано изменениями в организации труда (статья 103 КЗоТ).
В этом случае работодатель также должен сообщить работнику/цу об изменениях до того, как он(она) начнет производить работу в новых условиях.
Работодатель его должностные лица не имеют права принуждать работника/цу к заключению трудового договора, который содержит условия, относительно которых между работником/цей и работодателем не достигнуто взаимного согласия (статья 9 КЗоТ).
Если бывшие существенные условия труда не могут быть сохранены, а работник/ца не согласен/на на продолжение работы в новых условиях, то трудовой договор прекращается согласно п. 6 в. 36 КЗоТ (ч. 4 в. 32 КЗоТ). В соответствии со ст. 44 КЗоТ при увольнении на основании п. 6 в. 36 КЗоТ работнику/це выплачивается выходное пособие в размере не меньше среднего месячного заработка.
Есть вопросы кадрового учета? В LIGA360 найдете свыше 3 тысяч експерних разъяснений и алгоритмов действий для работы. Закажите LIGA360: HR-Менеджер прямо сегодня.
Читайте также:
Бронирование работников: подборка актуальных материалов
Бронирование работников: алгоритмы и особенности для отраслей
Рекомендации HR- менеджерам (1) относительно алгоритма действий во время принятия на работу и увольнения работников в пределах ведения военного учета, (2) относительно ведения персонального воинского учета на предприятии независимо от формы его собственности, а также (3) относительно алгоритма действий во время сверки учетных данных, проверки состояния персонального военного учета на предприятии.
