93% компаний планируют повышение заработной платы в следующем году - исследование ЕБА

Европейская Бизнес Ассоциация в партнерстве с экспертом по аналитике рынка труда Татьяной Пашкиной провела очередное исследовании рынка труда, чтобы определить произошли ли изменения и какие основные тенденции во время военного положения относительно персонала. Об этом сообщает пресс-служба EBA.

В Ассоциации привели ключевые результаты этого исследования.

Изменения относительно персонала в 2023 году

Представители бизнеса отметили, что в 2023 году в их компаниях состоялись такие основные изменения:

• 76% респондентов сообщили о повышении уровня заработной платы;

• 51% - об увеличении функционала и найме новых работников;

• 21% - о замораживании бюджетов на развитие, обучение и содержание персонала;

• 8% - о сокращении персонала;

• 4% - о замораживании бонусов и премиальных выплат;

• 1,5% - об уменьшении уровня заработной платы.

В то же время, почти все компании выплачивают в полном объеме зарплаты (97%), большинство также выплачивают бонусы и премии (85%), половина оказывает психологическую поддержку работникам (53%) и почти половина организует образовательные курсы для работников (47%).

Среди менее популярных вещей - уплата налогов за работников, находящихся за рубежом, международные программы медицинского страхования для работников, компенсации электроэнергии/интернета/части расходов на аренду жилья.

Планы на 2024 год

В планах большинства бизнесов на следующий год - расширение штата.

Так, 80% бизнесов не планируют сокращать численность персонала (возможным является сокращение на 5%), а 65% - планируют открывать вакансии в 2024 году.

93% участников исследования подтвердили, что в их компаниях в 2024 году запланировано повышение уровня заработной платы. При этом 29% HR специалистов отметили, что в их компаниях планируется увеличение уровня заработной платы на 10-15%, 12% - на 5-10%, 10% - на 15-20% и только 2% - на больше, чем 20%.

Для сравнения, в 2023 году 47% компаний повысили уровень заработной платы на 10-15%, 26% - на 15-20%, 8% - больше, чем на 20%, 8% - меньше, чем на 10%.

Дистанционная работа

61% участников имеют возможность работать дистанционно (28% утверждают, что опция доступна всем работникам), 11% такой возможности не имеют. Работники за рубежом

33% бизнесов сообщили, что имеют не более 5% работников за рубежом, а у 19% компаний все работники компании сейчас проживают и работают в Украине. Среди популярных стран, где проживают работники респонденты назвали Польшу, Германию, Чехию, Румынию, Великобританию, Испанию, Израиль, Нидерланды, Словению, Австрию, Норвегию, Бельгию, США, Швейцарию, Канаду, Латвию, Италию, Люксембург.

В то же время, почти половина респондентов (49%) сообщила, что их компания не планирует возвращать работников в офис в ближайшем будущем, 34% - что в ближайшее время, компания планирует возвращать всех работников к офису, 17 - что компания планирует возвращать не все категории работников.

Общая ситуация с кадрами

Отдельно респондентам задавали вопрос относительно нехватки кадров, поскольку, в целом, все больше звучит информации о том, что бизнес уже чувствует нехватку кадров. 55% компаний подтвердили, что уже чувствуют нехватку кадров, 33% - чувствуют это частично и еще 12% - пока не чувствуют недостаток. HR сообщество назвало вакансии, которые сложнее всего закрыть. Это, в частности:

• менеджер среднего и высшего звена (директор, руководитель);

• специалист узкого профиля;

• специалист со знанием английского языка;

• маркетолог, ІТ-специалист, HR, секретарь, менеджер по продаже;

• юрист, аудитор, адвокат, финансист, логист, бизнес аналитик;

• инженер, химик, фармацевт, агроном, микробиолог;

• слесарь, механик;

• производственный персонал;

• рабочие магазина: повар, пекарь, разработчик рыбы;

• обслуживающий персонал.

В целом HR специалисты выделили следующие проблемы на рынке труда Украины сейчас:

• дефицит талантов;

• мобилизация;

• желание работать удаленно;

• отток квалифицированных кадров за границу;

• выгорание и усталость сотрудников;

• украинский бизнес продолжает работать в "сером" или "черном" поле, которое не очень содействует возвращению населения, которое выехало;

• диспропорции между зарплатными ожиданиями кандидатов и финансовыми возможностями бизнеса;

• низкий уровень заработной платы;

• нехватка специалистов со знанием английского языка;

• со стороны HR отделов: эйджизм и предубежденность относительно гендерных ролей;

• официальное трудоустройство военнообязанных (из-за риска быть мобилизованным).

В ЕBА также поинтересовались, какие навыки понадобятся специалистам в 2024-2025 годах и получили следующий перечень:

• стресс менеджмент;

• многозадачность;

• адаптивность и гибкость;

• эмоциональный интеллект;

• готовность обучаться;

• знание иностранных языков;

• работа с новыми технологиями;

• критическое мышление;

• work-life balance и понимание первых сигналов выгорания;

• эффективная коммуникация;

• управление изменениями.

Справочно:

В исследовании участвовал 131 специалист по сфере управления персоналом (37% руководители департамента, 32% менеджеры среднего звена, 26% топ менеджмент, 5% младший персонал).

Больше 70% участников данного исследования представляют международный бизнес, 48% компаний являются представителями крупного бизнеса, 44% среднего бизнеса и 8% малого бизнеса.

Наибольшее количество участников исследования представляет оптовую и розничную торговлю, финансовые услуги (страховые, банковские, ценные бумаги), фармацевтический сектор, специализированные консультационные услуги (юридические, аудиторские, маркетинговые, рекрутинговые, и тому подобное).