В Управлении инспекционной деятельности в Запорожской области Юго-восточного межрегионального управления Гоструда пояснили, обязан ли работодатель сообщать работнику об окончании действия срочного трудового договора.
Такое информирование не является обязательным, поскольку в случае заключения срочного трудового договора увольнение происходит автоматически, а работник узнает о его дате в момент ознакомления под подпись с приказом о принятии на работу.
В случае, когда за время работы работника по срочному трудовому договору появится вакансия, которая отвечает его квалификации и предусматривает возможность заключения бессрочного трудового договора, работодатель, согласно статье 23 Кодекса законов о труде, обязан проинформировать работника о такой вакансии.
Как HR-специалисту экономить время? С системой LIGA3606:HR-Менеджер все ответы для работы найдутся в 2 кликаа. Персональная лента новостей, экспертные ответы и трудовое законодательство на единой платформе. Детали по ссылке.
