В КЗоТ появится дополнительное основание увольнения работников

Верховная Рада на заседании 25 апреля приняла в целом законопроект о внесении изменений в КЗоТ относительно установления дополнительного основания расторжения трудового договора по инициативе работодателя и некоторым другим вопросам (проект № 7731).

По инициативе работодателя может быть расторгнут трудовой договор в связи с такими новыми основаниями:

• вступление в законную силу приговора суда, которым работник осужден (кроме освобождения от отбывания наказания с испытанием) за совершение преступления против основ национальной безопасности Украины;

• невыполнение работником правил поведения на предприятии, в учреждении, организации в части положений, предусмотренных частью второй статьи 142 этого Кодекса.

В то же время закон дополняет часть вторую ст. 142 КЗоТ положениями, что правилами внутреннего трудового распорядка могут быть правила поведения на предприятии, в учреждении, организации, которые содержат положение, в частности, о:

• предоставлении работниками информации относительно имеющихся у них связей с физическими лицами, местожительство постоянного (пребывание, регистрации) которых находится на территории государства-агрессора или временно оккупированной территории Украины;

• обязательство работников о неразглашении информации с ограниченным доступом, в частности информации, которая представляет государственную или коммерческую тайну, а также об условиях работы с конфиденциальной информацией.

Установление правил поведения на предприятиях, в учреждениях, организациях, которые имеют стратегическое значение для экономики и безопасности государства, и/или объектах или операторах критической инфраструктуры является обязательным.

Закон вступит в силу через три месяца со дня его опубликования.

Экономьте до 50% на премиум-решениях LIGA 360 для юриста и бухгалтера. Детальнее по ссылке.