Ця сторінка доступна рідною мовою. Перейти на українську

Обязан ли работодатель направлять работника в ТЦК для обновления данных

10 июня 2024, 14:24
6893
0
Автор:
Реклама

Предписание пп. 1 п. 2 розд. ІІ Закона № 3633 требует от граждан Украины, в возрасте от 18 до 60 лет, которые находятся на военном учете, до 17 июля 2024 года включительно обновить свои данные или стать на учет (подробнее об этом читайте в материалах "Мобилизационные изменения: важные акценты для военного учета", "Требования от ТЦК и СП: кто их будет получать и какие последствия", "Мобилизационные изменения - 2024: или касаются женщин") и здесь не прописано ни одного требования для работодателя, а следовательно не может и быть ответственности.

Однако, с другой стороны - есть п. 34 Порядка № 1487, которым для работодателя предусмотрено требование о постоянном информировании соответствующих районных (городских) ТЦК, органов СБУ, соответствующих подразделений разведывательных органов о призывниках, военнообязанных и резервистов, которые нарушают правила военного учета, для привлечения их к ответственности по закону.

Действующее законодательство не содержит требования для работодателя информировать работников, которые находятся на военном учете, об изменениях в законодательстве или выдавать приказ с требованием обновить данные. Однако работодатель обязан иметь всю актуальную информацию относительно работников, которые находятся на военном учете, чтобы на предприятии не было нарушений ведения военного учета.

Поскольку обновление данных работников может повлиять на военный учет у работодателя, можем предложить последним все-таки составить уведомление. Детальнее по ссылке

Попробуйте LIGA360 PRO - решение нового поколения для поиска и анализа информации. Находите ответы, консультации экспертов и алгоритмы действий для вашей сферы деятельности. Больше преимуществ по ссылке.

Советуем также обратить внимание на такие публикации:
"Обязательно ли уже сейчас заменить старую форму военно-учетного документа на новую"
;

"Работник без военно-учетного документа: как минимизировать риски";

"Работница с медицинской или фармацевтической специальностью: как вести военный учет";

"Как оформить отсрочку в ТЦК и СП: новые правила и требования";

"Оповещение работников, вручения повесток и другие требования для работодателей с 18 мая 2024 года";

"Должен ли резидент Дия Сити вести военный учет";

"Нужно ли ФЛП с наемными работниками вести военный учет?";

"Бронирование работников: как информировать ТЦК и СП с 18 мая 2024 года".

Оставьте комментарий
Войдите, чтобы оставить комментарий
Войти
Подпишитесь на рассылку
Получайте по понедельникам weekly-digest о ключевых событиях бизнеса
Похожие новости