В Раде зарегистрировали два законопроекта, которыми предлагают уточнить отдельные положения Закона об организации трудовых отношений в условиях военного положения относительно особенностей расторжения трудового договора по инициативе работодателя в случае отсутствия работника на работе в период действия военного положения.
Так, законопроектом № 12255 предложено установить, что в период действия военного положения работник, который не выходит на работу в результате обстоятельств, связанных с боевыми действиями, или в связи с опасностью для жизни и здоровья, не подлежит увольнению на основании пункта 4 части первой статьи 40 Кодекса законов о труде Украины по инициативе работодателя и считается отсутствующим на работе по уважительным причинам. До выяснения причин и обстоятельств отсутствия такого работника на работе за ним сохраняется рабочее место и должность, трудовые отношения не прекращаются, однако время таких неявок не засчитывается в стаж работы, который дает право на ежегодный отпуск, и в общем порядке не подлежит оплате.
Хотите получить еще больше аналитических материалов на эту тему? Они постоянно дополняются в новой LIGA360. Узнайте больше преимуществ, заказав персональную презентацию менеджера.
Альтернативным проектом № 12255-1 предлагается рассмотреть не менее важные аспекты, в частности: основания для возобновления/прекращения действия приостановленных трудовых договоров; особенности обмена документами на всех предприятиях, расположенных на территориях возможных боевых действий; права, обязанности и возможные действия работников, с которыми приостановлены трудовые договоры и их работодателей.
Этим проектом предлагается на время действия военного положения предусмотреть следующее:
особенности обмена документами, организацию кадрового делопроизводства и архивного хранения документов у работодателя на всех предприятиях, в учреждениях и организациях, расположенных не только на территориях активных боевых действий, но и также на территориях возможных боевых действий из-за повышенных военных рисков;
обязанность сторон трудового договора постоянно (в том числе и во время приостановки действия трудового договора), обеспечивать возможность коммуникации и безотлагательно (в срок не более чем 10 календарных дней) информировать другую сторону об изменении своих контактных данных;
определение прав и обязанностей работодателя, во время и за период приостановки действия трудового договора, относительно невыплаты работнику заработной платы, гарантийных и компенсационных выплат (кроме сумм, которые принадлежали ему на день приостановки трудовых отношений) и необеспечения условий труда, необходимых для выполнения работы, предусмотренных законодательством о труде, коллективным договором и соглашением сторон;
определение максимального совокупного срока приостановки действия трудового договора по инициативе одной из сторон, не более чем 90 календарных дней во время действия военного положения (учитывая сроки его удлинения);
определение права сторон приостановленного трудового договора прекратить такой трудовой договор на основаниях, определенных законодательством о труде;
установление обязанности работодателя, в случае прекращения приостановленного трудового договора, относительно проведения расчета с работником, а также видачи трудовой книги (в случае когда она находится на хранении у работодателя) не позже следующего рабочего дня после предъявления уволеным работником письменного требования;
установление обязанности работодателя в течение 60 дней с даты вступления в силу данным Законом уточнить, в случае размещения неактуальной информации в Едином государственном реестре юридических лиц, физических лиц-предпринимателей и общественных формирований, ведомости о своем местонахождении и информацию для осуществления связи с ними;
установление обязанности работников, которые в период действия правового режима военного положения отсутствовали на работе в течение 90 дней подряд, и/или чьи рабочие места расположены на временно оккупированных территориях в течение 60 дней с даты вступления в силу данным Законом предоставить работодателю актуальную информацию о средствах связи с ними.
Кадровый учет для вашего бизнеса - без забот, с новой LIGA360! Получите аналитику и пошаговые алгоритмы действий в случае увольнения, принятия работников на работу или начисление отпускных. Закажите персональную презентацию прямо сейчас.
