Включенные в трудовой договор (контракт) условия труда (в том числе оплаты труда) должны быть по крайней мере такими же выгодными для работника, как и условия найма по коллективному договору. При этом трудовой договор (контракт) может содержать условия, более благоприятные, чем определенные коллективным договором, а не менее выгодные для работника.
К такому выводу пришел Верховный Суд в составе коллегии судей Первой судебной палаты Кассационного гражданского суда в постановлении от 27 ноября 2024 года по делу № 182/6943/23 о взыскании задолженности по заработной плате.
Истец работал на должности директора коммунального предприятия. В связи с окончанием срока действия трудового договора был уволен с работы.
Обращаясь в суд, истец указал, что за все время работы ему в полном объеме не была доплачена заработная плата, учитывая условия коллективного договора, поскольку он получал заработную плату без учета минимальной тарифной ставки рабочего 1 разряда в размере 120 % минимальной заработной платы, умноженной на коэффициент 1,15, как это предусмотрено коллективным договором.
Правовые позиции ВС и связанная аналитика - в новой LIGA360. Увидьте все преимущества работы в комплексной информационно-аналитической платформе LIGA360, заказав персональную презентацию.
Суд первой инстанции, с решением которого согласился апелляционный суд, отказал в удовлетворении иска, отметив, что с истцом заключались контракты в течение всего периода трудовых отношений, с условиями которых он соглашался каждый раз во время продолжения трудовых отношений. Замечаний и требований по поводу неполного начисления и выплаты заработной платы истец не заявлял. Условия оплаты труда руководителей предприятий определяются в контракте и могут быть изменены только путем заключения дополнительных условий.
Верховный Суд отменил судебные решения и направил дело на новое рассмотрение в суд первой инстанции, учитывая следующее.
В соответствии со ст. 5 Закона "О коллективных договорах и соглашениях" условия коллективных договоров и соглашений, заключенных в соответствии с действующим законодательством, являются обязательными для предприятий, на которые они распространяются, и сторон, которые их заключили.
Условия коллективных договоров или соглашений, которые ухудшают по сравнению с действующим законодательством положение работников, являются недействительными, и их запрещено включать в договора и соглашения. Запрещается включать в трудовые договора условия, ухудшающие положение работников по сравнению с действующим законодательством, коллективными договорами и соглашениями.
Согласно Положению о системе оплаты труда, утвержденному коллективным договором работодателя с работниками КП, минимальная тарифная ставка рабочего 1 разряда составляет 120 % размера минимальной заработной платы. Минимальная тарифная ставка рабочего 1 разряда основного производства установлена в размере 120 % минимальной заработной платы, умноженной на коэффициент 1,15.
Следовательно, во время работы истца трудовой договор (контракт) не был единственным локальным источником права по вопросам определения объема правомочностей сторон по оплате труда, поскольку существовал коллективный договор, который должным образом не выполнялся, что и стало основанием для предъявленных исковых требований истцом.
В ч. 1 ст. 21 Закона "Об оплате труда" предусмотрено, что работник имеет право на оплату своего труда в соответствии с актами законодательства и коллективного договора на основании заключенного трудового договора.
ВГС ВС заметил, что суды предыдущих инстанций не учли, что коллективный договор - это соглашение об условиях найма в соответствующей отрасли, в частности и об условиях труда. Условия труда (в том числе оплаты труда), включенные в условия трудового договора (контракта), должны быть по крайней мере такими же выгодными с точки зрения работника, как и условия найма по коллективному договору. При этом в трудовом договоре (контракте) могут быть определены более благоприятные условия труда, чем те, которые предусмотрены коллективным договором, а не менее выгодные для работника.
Следовательно, суды по сути иск не решили, потому судебные решения подлежат отмене с направлением дела в суд первой инстанции на новое рассмотрение.
По материалам ВС.
Расширьте возможности управления законодательными, судебными и информационными рисками LIGA360. Благодаря полному доступу к обновленным нормативным актам и аналитическим материалам, ваша компания может эффективно реагировать на регуляторные изменения и избежать потенциальных финансовых потерь. Закажите индивидуальную презентацию но убедитесь, как LIGA360 может способствоватьс вашему бизнесу.
