Минэкономики во исполнение Закона № 4219-ІХ разработало государственные стандарты оборудования (обустройства) рабочего места для разных видов потери функционала. Соответствующий проект обнародовали для общественного обсуждения.
Проект разработан с целью создания возможности людей с разными видами потери функционала реализовать право на труд.
Предусматривается, что компенсации фактических расходов за оборудование (обустройство) рабочего места для разных потерь функционала осуществляется в соответствии с Порядком предоставления компенсации фактических расходов за обустройство рабочих мест. По статистическим данным состоянием на 01.06.2025 предоставлено компенсации работодателям за обустройство рабочих мест 1 068 трудоустроенных лиц с инвалидностью на сумму 83 952,8 тыс. гривен. Средняя стоимость обустройства одного такого рабочего места представляет 78,6 тыс. гривен.
В проекте определены общие и специальные (в разных отраслях деятельности) требования к оборудованию рабочих мест для лица с инвалидностью.
По общим требованиям работодатель должен проводить оценку потребностей лица с инвалидностью относительно обустройства рабочего места, обеспечивать разумное приспособление рабочего места, обеспечивать обучение и инструктаж лица с инвалидностью по вопросам использования специального оборудования и средств, сотрудничать с лицом с инвалидностью и его представителями по вопросам обустройства рабочего места и тому подобное. В частности, работодатель должен обеспечить для лица с инвалидностью:
доступность рабочего места, учитывая беспрепятственный доступ к зданию (сооружению), в котором расположено рабочее место, свободный проход к рабочему месту и перемещению в пределах рабочего пространства и доступность санитарно-бытовых помещений, которая включает, в частности, обустройство пандусов, перил, расширения дверных проемов, устранение порогов, обеспечение достаточного пространства для маневрирования на кресле колесном;
предоставление информации в доступных форматах (для лиц с нарушениями зрения - шрифт Брайля, аудиосопровождение, контрастная маркировка; для лиц с нарушениями слуха - визуальная информация, возможность письменного общения, привлечения переводчика жестового языка (в случае необходимости));
приспособить основное и вспомогательное оборудование, инструменты и технологические процессы к физическим и сенсорным возможностям лица с инвалидностью, которая включает, в частности, модификацию устройств управления, использования специализированных инструментов, регулирования высоты рабочих поверхностей, обеспечения дополнительного освещения или уменьшения уровня шума и др.
Специальные требования определены для разных отраслей деятельности, в частности: лесного, рыбного, сельского хозяйства, производства, строительства, траспорта, организации питания, телекоммуникаций, работой в помещении (офисы, лаборатории, учебные помещения, медицинские кабинеты) и в другой деятельности.
В частности, где это является необходимым, идет речь об обеспечении адаптированным программным обеспечением, альтернативными устройствами ввода, адаптированными телефонами, гарнитурами, информационными табличками, дублированными шрифтом Брайля, установление системы сигнализации (звуковой и визуальной) об опасности, адаптированной для лиц с нарушениями слуха и зрения и тому подобное.
Напомним, с 1 января 2026 года изменятся правила трудоустройства лиц с инвалидностью: что нужно знать работодателю.
Все ответы относительно кадрового учета на предприятии - теперь в единой платформе LIGA360. Мгновенно найдите НПА, консультацию эксперта или аналитическую статью для любой ситуации: отпускные, больничные, найм и освобождение работников, военный учет и тому подобное. Оцените преимущества в действии, заказав персональную консультацию.
