В Верховной Раде Украины зарегистрировали проект № 13664 об изменениях к статье 233 Кодекса законов о труде Украины относительно обеспечения права применения неограниченного срока обращения работника в суд с иском о взыскании надлежащей ему заработной платы.
Как объяснили специалисты Гоструда, в соответствии с действующей на сегодня статьей 233 КЗоТ работник может обратиться с заявлением о решении трудового спора непосредственно в суд в трехмесячный срок со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, кроме случаев, предусмотренных частью второй настоящей статьи.
С заявлением о решении трудового спора по делам об увольнении работник имеет право обратиться в суд в месячный срок со дня вручения копии приказа (распоряжениея) об увольнении, а по делам о выплате всех сумм, которые принадлежат работнику при увольнении, - в трехмесячный срок со дня получения им письменного сообщения о суммах, начисленных и выплачены ему при увольнении (статья 116). Домашний работник имеет право обратиться в суд с заявлением о решении трудового спора по делам об увольнении в месячный срок со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права.
Законопроектом №13664 предусматривается закрепить право работников обращаться в суд за взысканием надлежащей заработной платы без ограничения срока.
То есть, если работодатель нарушил законодательство об оплате труда, работник может требовать свои деньги в суде в любое время.
Стоит обратить внимание, что Конституционный Суд Украины (решение от 15.10.2013 №8-рп/2013) в свое время предоставил следующее толкование статье 233 КЗоТ в предыдущей редакции:
"В аспекте конституционного обращения положения части второй статьи 233 Кодекса законов о труде Украины в системной связи с положениями статей 1, 12 Закона Украины "Об оплате труда" от 24 марта 1995 года № 108/95-ВР с изменениями необходимо понимать так, что в случае нарушения работодателем законодательства об оплате труда не ограничивается любым сроком обращения работника в суд с иском о взыскании заработной платы, которая ему принадлежат, то есть всех выплат, на которые работник имеет право согласно условиям трудового договора и в соответствии с государственными гарантиями, установленными законодательством, в частности и за время простоя, который имел место не по вине работника, независимо от того, было ли осуществлено работодателем начисление таких выплат".
Верховный Суд (постановление от 04.04.2023 по делу №640/8348/21) подтвердил, что понятие "заработная плата" охватывает все выплаты (в т. ч. компенсацию за неиспользованный отпуск), а потому срок иска - не ограничен.
Следовательно законопроектом №13664 предлагается согласовать законодательство с решениями КСУ и ВС.
Кроме того, в Раде зарегистрировали альтернативный проект № 13664-1. В пояснительной записке указано, что этот проєкт расширяет сферу действия, охватывая не только заработную плату, но и все другие выплаты, которые принадлежат работнику в соответствии с законодательством, коллективным или трудовым договором. Это значит, что идет речь не только об основной заработной плате, но и о премиях, надбавках, компенсационных и социальных выплатах, которые составляют единую систему гарантий работника. Законопроектом предлагается:
изъять из ч. 2 в. 233 КЗпП положения относительно трехмесячного срока для обращения с исками о выплате сумм при увольнении;
установить, что в случае невыплаты заработной платы и других выплат, надлежащих работнику, он имеет право обратиться в суд без ограничения любым сроком, независимо от факта их начисления работодателем.
Все ответы относительно кадрового учета на предприятии - теперь в единой платформе LIGA360. Мгновенно найдите НПА, консультацию эксперта или аналитическую статью для любой ситуации: отпускные, больничные, найм и увольнение работников, военный учет и тому подобное. Оцените преимущества в действии, заказав персональную консультацию.
