Контролирующие органы могут переквалифицировать правоотношения по договору аутстафинга в фактические трудовые отношения между компанией-заказчиком и привлеченными работниками в случае нарушения требований трудового и налогового законодательства или использования аутстафинга как инструмента скрытой занятости. На это обращает внимание Государственная налоговая служба.
Так, по своей сути договор аутстафинга является договором предоставления услуг, предметом которого является предоставление персонала аутстафинговой компанией для выполнения работ у заказчика. Такие работники могут работать на территории заказчика, придерживаться его внутреннего трудового распорядка и использовать его рабочие места. В то же время функции работодателя - заключение трудовых договоров, начисление и выплата заработной платы, уплата ЕСВ и налогов, подача отчетности - возлагаются на аутстафинговую компанию.
При условии надлежащего документального оформления и реального выполнения компанией-аутстафером обязанностей работодателя и соблюдения сторонами требований налогового и трудового законодательства такие правоотношения контролирующие органы не будут рассматривать, как нарушение.
В то же время, в случае использования разнообразных схем скрытой занятости, сознательного невыполнения сторонами обязанностей, нарушения прав работников, невыполнения трудового и налогового законодательства - такие действия во время проведения проверки могут быть квалифицированы как нарушение требований законодательства.
В таком случае компанию-заказчика ожидают серьезные последствия в виде доначисленных сумм налогов, сборов и платежей, а также применения штрафных санкций.
LIGA360 - ваш инструмент для построения прозрачного аутстафинга. Проверяйте аутстафинговую компанию как контрагента, анализируйте риски и используйте готовые шаблоны договоров, которые отвечают требованиям законодательства. LIGA360 поможет вам выстроить юридически безукоризненную модель сотрудничества, которая выдержит любую проверку. Узнайте больше, заказав презентацию.
Читайте также: Использование труда работников, трудоустроенных у другого работодателя
