Контролюючі органи можуть перекваліфікувати правовідносини за договором аутстафінгу у фактичні трудові відносини між компанією-замовником та залученими працівниками у разі порушення вимог трудового та податкового законодавства або використання аутстафінгу як інструменту прихованої зайнятості. На це звертає увагу Державна податкова служба.
Так, за своєю суттю договір аутстафінгу є договором надання послуг, предметом якого є надання персоналу аутстафінговою компанією для виконання робіт у замовника. Такі працівники можуть працювати на території замовника, дотримуватися його внутрішнього трудового розпорядку та використовувати його робочі місця. Водночас функції роботодавця - укладення трудових договорів, нарахування та виплата заробітної плати, сплата ЄСВ і податків, подання звітності - покладаються на аутстафінгову компанію.
За умови належного документального оформлення та реального виконання компанією-аутстафером обов'язків роботодавця та дотримання сторонами вимог податкового та трудового законодавства такі правовідносини контролюючі органи не розглядатимуть, як порушення.
Водночас, у разі використання різноманітних схем прихованої зайнятості, свідомого невиконання сторонами обов'язків, порушення прав працівників, невиконання трудового та податкового законодавства - такі дії під час проведення перевірки можуть бути кваліфіковані як порушення вимог законодавства.
В такому випадку на компанію-замовника чекають серйозні наслідки у вигляді донарахованих сум податків, зборів і платежів, а також застосування штрафних санкцій.
LIGA360 - ваш інструмент для побудови прозорого аутстафінгу. Перевіряйте аутстафінгову компанію як контрагента, аналізуйте ризики та використовуйте готові шаблони договорів, що відповідають вимогам законодавства. LIGA360 допоможе вам вибудувати юридично бездоганну модель співпраці, яка витримає будь-яку перевіркую. Дізнайтесь більше, замовивши презентацію.
Читайте також: Використання праці працівників, працевлаштованих в іншого роботодавця
