Кассационный административный суд в составе Верховного Суда постановлением от 12 мая 2026 года по делу № 280/10418/24 закрепил: акт фактической проверки ГНС является допустимым и достаточным доказательством для наложения Гоструда штрафа за незадекларированный труд - даже если подзаконный акт, регулировавший взаимодействие этих органов, ранее был признан противоправным. Закон стоит выше подзаконного регулирования, и этот принцип теперь подтвержден в очередном деле о схеме "работодатель + ФЛП". Какие именно критерии суды применяют для разграничения трудовых и гражданско-правовых отношений, как читать признаки "организационной интеграции" и каким рискам подвергается бизнес, использующий ФЛП-схемы, - в полном анализе на LIGA360.
Дело касалось предпринимателя, которому выписали штраф 240 000 грн за привлечение лица без трудового договора. Исполнитель появился в реестре предпринимателей за день до подписания договора "o сотрудничестве", работал по фиксированному графику 09:00-21:00, проходил инструктажи по охране труда, выдавал фискальные чеки от имени работодателя и использовал исключительно его имущество и помещения. Суды первой и апелляционной инстанций постановление о штрафе отменили - Верховный Суд их решения отменил и направил дело на новое рассмотрение.
Ключевой месседж Суда: суд обязан установить, действительно ли два ФЛП действовали как независимые предприниматели, или одна сторона просто избегала оформления трудового договора путем регистрации работника предпринимателем. Название договора, выписка из реестра и формальный статус ФЛП самостоятельного правового значения не имеют - суть отношений важнее их формы.
Чтобы быстрее ориентироваться в таких изменениях на практике и отслеживать актуальную судебную практику по трудовым отношениям, LIGA ZAKON предлагает решение LIGA360 для бизнесов и государственных органов. Начните свою работу с LIGA360 уже сегодня - Ligazakon.net.
