Касаційний адміністративний суд у складі Верховного Суду постановою від 12 травня 2026 року у справі № 280/10418/24 закріпив: акт фактичної перевірки ДПС є допустимим і достатнім доказом для накладення Держпраці штрафу за незадекларовану працю - навіть якщо підзаконний акт, що врегульовував взаємодію цих органів, раніше визнано протиправним. Закон стоїть вище підзаконного регулювання, і цей принцип тепер підтверджений у черговій справі про схему "роботодавець + ФОП". Які саме критерії суди застосовують для розмежування трудових і цивільно-правових відносин, як читати ознаки "організаційної інтеграції" та яких ризиків зазнає бізнес, що використовує ФОП-схеми, - у повному аналізі на LIGA360.
Справа стосувалась підприємця, якій виписали штраф 240 000 грн за залучення особи без трудового договору. Виконавець з'явився в реєстрі підприємців за день до підписання договору "про співпрацю", працював за фіксованим графіком 09:00-21:00, проходив інструктажі з охорони праці, видавав фіскальні чеки від імені роботодавця та використовував виключно його майно й приміщення. Суди першої та апеляційної інстанцій постанову про штраф скасували - Верховний Суд їх рішення скасував і направив справу на новий розгляд.
Ключовий меседж Суду: суд зобов'язаний встановити, чи дійсно два ФОП діяли як незалежні підприємці, чи одна сторона просто уникала оформлення трудового договору через реєстрацію працівника підприємцем. Назва договору, виписка з реєстру та формальний статус ФОП самостійного правового значення не мають - суть відносин важливіша за їхню форму.
Щоб швидше орієнтуватися в таких змінах на практиці та відстежувати актуальну судову практику щодо трудових відносин, LIGA ZAKON пропонує рішення LIGA360 для бізнесів та державних органів. Почніть свою роботу з LIGA360 вже сьогодні - Ligazakon.net.
