Кабмин постановлением № 812 переписал ключевые пункты Порядка № 1487: работодатели больше не могут ограничиваться визуальным осмотром военно-учетного документа кандидата. Теперь данные ВОД надо сверять с Единым реестром призывников - и делать это не раньше чем за 72 часа до принятия на работу или обучение. Для кадровиков и владельцев бизнеса это означает новую процедуру найма уже сейчас.
Раньше пункт 34 Порядка № 1487 позволял формальную проверку - посмотреть на документ и зафиксировать факт его наличия. Изменения возлагают на работодателя и заведение образования обязанность проверять актуальность данных через портал или приложение "Дия", сверяя их непосредственно с Реестром. Исключение сделали лишь для отдельных категорий, связанных с СБУ и разведывательными органами.
Изменился и порядок ведения списков персонального учета: уволенных или отчисленных больше не исключают с учета сразу - сведения о них хранятся до конца календарного года. Отдельно уточнили заполнение графы 18 приложения 5 со стандартизированными формулировками для кадровых изменений.
Постановление открывает путь к полностью электронному документообороту с ТЦК и СП: сообщение о кадровых изменениях и ежегодной сверке списков можно будет проводить через Дию без бумажного дублирования. Но если электронное взаимодействие технически невозможно - остается бумажный формат, а предельный срок сверки с ТЦК в других регионах - не позже 1 декабря.
LIGA360 уже подготовила детальное разъяснение новаций в разделе аналитики продукта, а на ближайшем вебинаре "Обязательная сверка данных с ТЦК до 1 декабря: порядок проведения без ошибок и риска штрафов" можно узнать пошаговый алгоритм и важные правила для работодателей. Проверьте, готов ли ваш учет к новым требованиям.
