Ця сторінка доступна рідною мовою. Перейти на українську

Як компанії легально залучити іноземного працівника з Азії

В умовах дефіциту кадрів українські компанії все частіше шукають фахівців у країнах Азії. Однак процес їх легального працевлаштування вимагає ретельного дотримання норм міграційного та трудового права.

Актуальна нормативна база: з чого почати

Перш ніж розпочати, роботодавцю необхідно ознайомитися з ключовими документами:

  • Підзаконні нормативно-правові акти

Крок 1. Визначте, чи потрібен дозвіл на працевлаштування

З 2023 року для окремих категорій іноземців дозвіл не потрібен. До них належать:

- Висококваліфіковані фахівці

- Випускники українських ЗВО

- Особи з посвідкою на постійне проживання

- Творчі працівники

Крок 2. Отримання дозволу на затосування праці іноземця

Якщо дозвіл потрібен:

1. Подача електронної заяви через портал «Дія»

2. Додається лише проект трудового договору

3. Термін видачі - 5 робочих дні

4. Дозвіл діє до 3 років

5. Плата не стягується

Кадровий облік для вашого бізнесу - без турбот, з новою LIGA360! Отримайте аналітику і покрокові алгоритми дій у разі звільнення, прийняття працівників на роботу чи нарахування відпускних. Замовте персональну презентацію прямо зараз. 

Крок 3. Оформлення трудових відносин

  • Укласти трудовий договір

  • Оплата праці - без дискримінації (попередня вимога про 10 мінімальних зарплат скасована)

  • Подати копію договору до Держслужби зайнятості

Крок 4. Оформлення візи та посвідки на проживання

1. Отримання візи типу D (підстава - дозвіл на працю)

2. Отримання тимчасового посвідчення на проживання після в'їзду в Україну

Крок 5. Додаткові формальності

  • Реєстрація місця проживання (30 днів)

  • Легалізація іноземних документів

  • Нотаріальний переклад

Крок 6. Після працевлаштування

  • Контроль за дотриманням умов договору

  • Квартальна звітність до Держстату (форма № 2-ПН)

  • Продовження дозволу та ТПР

Логістичний аспект

Основний маршрут - транзит через Молдову:

1. Приліт до Кишиніва

2. Сухопутний переїзд до України

Висновок

Залучення працівників з Азії вимагає дотримання актуального законодавства та правильного оформлення всіх документів. Співпраця з юристами допоможе уникнути ризиків та забезпечити легальність процесу.

Підпишіться на розсилку
Щопонеділка отримуйте weekly-digest про ключові події бізнесу
Залиште коментар
Увійдіть, щоб залишити коментар
УВІЙТИ
На цю ж тему