У зв'язку з активною фазою війни та постійною мобілізацією - вимоги до ведення військового обліку на підприємствах значно зросли. Перевірки ТЦК і СП стали регулярними, а штрафи суттєво зросли. Нижче пропонуємо ознайомитися з детальним описом вимог і практичних порад.
Ви отримали лист від ТЦК і СП про заплановану перевірку? До вас з перевіркою йде ТЦК і СП? Тоді цей матеріал стане вам у нагоді. У статті буде розглянуто порядок проведення перевірок стану військового обліку на підприємствах, їхні види, періодичність, вимоги до підготовки й наслідки порушень, а також наведено цінні практичні поради з урахуванням вже наявної практики перевірок.
Вступ
Перевірки, що проводяться територіальними центрами комплектування й соціальної підтримки (далі - ТЦК і СП), набувають дедалі більшої актуальності для підприємств, оскільки їхні результати безпосередньо впливають на виконання вимог законодавства у сфері військового обліку та мобілізації. У зв'язку із цим професійний супровід таких заходів є необхідною складовою забезпечення правової безпеки підприємства, адже він не тільки сприяє своєчасному виявленню та усуненню потенційних порушень, а також мінімізує ризики застосування штрафів і санкцій.
Варто зазначити, що своєчасна та професійна підготовка до перевірок ТЦК і СП забезпечує належне дотримання встановлених процедур й дозволяє уникнути адміністративної та фінансової відповідальності. Тому ми завжди рекомендуємо проводити внутрішній аудит стану військового обліку на підприємстві не рідше ніж 1 раз на рік, а також додатково безпосередньо перед проведенням перевірки ТЦК і СП.
У рамках підготовки до перевірки рекомендуємо підприємству провести комплексний аналіз наявної документації з військового обліку та відповідних організаційних процесів. Усі внутрішні документи з питань ведення військового обліку потрібно перевірити і привести відповідно до чинних вимог законодавства України. У разі якщо підприємство готується до перевірки своїми силами, у процесі підготовки рекомендується звертатися до фахівців за консультаціями щодо актуальних змін у законодавстві та практичних аспектів перевірок.
Основним документом, який регулює порядок проведення перевірок ТЦК і СП є Порядок організації та ведення військового обліку призовників, військовозобов'язаних та резервістів, затвердженого постановою КМУ № 1487 (далі - Порядок № 1487) від 30.12.2022.
Види перевірок стану військового обліку
Відповідно до Порядку № 1487 перевірки стану військового обліку поділяються на два види:
1. Планові (зокрема документальні*):
здійснюються щодо будь-яких суб'єктів господарювання
обов'язкове попередження про проведення перевірки за 10 днів.
2. Позапланові:
здійснюються щодо суб'єктів господарювання, де працюють військовозобов'язані, які заброньовані за підприємством і/або мають мобілізаційні розпорядження
попередження про такі перевірки не надсилають.
*Документальна перевірка це фактично безвиїзна перевірка, що проводиться в разі неможливості виконання відповідних планів з перевірки стану організації та ведення військового обліку внаслідок обставин непереборної сили. Така перевірка проводиться шляхом надсилання до підприємств, установ і організацій письмових запитів щодо отримання інформації, перелік якої визначено п. 17 додатка 31 Порядку № 1487.
Хто і коли проводить перевірки
Відповідно до Порядку № 1487 районні держадміністрації, районні в містах Києві та Севастополі держадміністрації, виконавчі органи міських рад проводять щороку відповідно до затверджених ними планів у взаємодії з районними (міськими) територіальними центрами комплектування та соціальної підтримки перевірку стану військового обліку в органах місцевого самоврядування, на підприємствах, в установах і організаціях, що перебувають на території адміністративно-територіальної одиниці.
Зазвичай, плани таких перевірок розміщуються на вебсайтах місцевих органів виконавчої влади в мережі Інтернет (на прикладі Києва, на вебсайтах районних державних адміністрацій), у яких зазначаються перелік організацій, розміщених на території певної адміністративно-територіальної одиниці та конкретні місяці року, на які запланована перевірка. Згідно з п. 82. Порядку № 1487 перевірка стану організації та ведення військового обліку призовників, військовозобов'язаних і резервістів проводиться за питаннями, визначеними в додатку 31. Питання перевірки доводяться до державних органів, органів місцевого самоврядування, підприємств, установ та організацій, які включені до відповідних планів перевірки, не пізніше ніж за 10 днів до її початку.
При цьому рекомендуємо періодично самостійно перевіряти інформацію щодо наявності підприємства в плані перевірок, щоб належним чином завчасно підготуватися.
У разі неможливості виконання відповідного плану з перевірки стану організації та ведення військового обліку внаслідок обставин непереборної сили, може здійснюватися документальна перевірка, яка проводиться шляхом надсилання на підприємство запиту щодо отримання інформації.
Відповідно до п. 84 Порядку № 1487, голові комісії або його заступнику, що проводить перевірку стану військового обліку, вручається належним чином оформлений припис на право проведення перевірки стану військового обліку (додаток 32 до Порядку № 1487) та затверджується план його роботи. Перед початком перевірки підприємство має право вимагати в представників ТЦК пред'явити такий припис та службові посвідчення.
Періодичність перевірок:
1. раз на рік - якщо на підприємстві є заброньовані працівники або ті, що отримали мобілізаційні розпорядження
2. раз на чотири роки - якщо на підприємстві немає заброньованих працівників і/або працівників з мобілізаційними розпорядженнями.
Період перевірки
Водночас Порядком № 1487 не визначено періоду, за який проводиться перевірка. З практики: перевірки проводять за період, починаючи з 2023 року, оскільки Порядок № 1487 набув чинності з 05.01.2023. Однак перевірити можуть і менший період.
Як просто відстежувати зміни воєнного стану? Дізнаватись зміни в питаннях бронювання, військового обліку на підприємстві, перевірок ТЦК? З новим комплексним рішенням LIGA360. Побачте переваги в дії, замовивши персональну консультацію.
Як правильно підготуватися до перевірки ТЦК і СП
З видами і періодичністю перевірок розібралися, далі пропонуємо ознайомитися з вимогами законодавства й нашими практичними рекомендаціями щодо підготовки до перевірки.
Важливо зазначити, що підготовка до перевірки має здійснюватися не як одноразова реакція, а як системний і безперервний процес забезпечення належного рівня стану військового обліку. Підприємство зобов'язане гарантувати повноту і достовірність усіх відомостей, що відображаються в списках персонального військового обліку, кадрових документах та податковій звітності.
Насамперед необхідно своєчасно контролювати дати запланованих перевірок, щоб мати достатньо часу на ретельну підготовку.
Крім того, з урахуванням того, що відповідно до Порядку № 1497 до складу комісії, яка здійснює перевірку стану військового обліку, наразі можуть входити також представники інших державних органів (Держпраці, ДПС), що є подвійним ризиком для підприємства, доцільно завчасно забезпечити належну організацію взаємодії та готовність до надання запитуваних документів і інформації.
Готуючись до перевірки в 2026 році, радимо насамперед звернути увагу на зміни, які відбулися протягом останніх двох років:
Резерв ID став основною формою військово-облікового документа
оновлено списки персонального військового обліку та інші додатки до Порядку організації та ведення військового обліку призовників, військовозобов'язаних і резервістів, затвердженого постановою КМУ № 1487 (далі - Порядок № 1487) від 30.12.2022
встановлено нові вимоги щодо оповіщення працівників про виклик до ТЦК і новий порядок оповіщення про виклик / вручення повісток
зміни до складу комісії, яка здійснює перевірку стану військового обліку на підприємстві (додано представників Держпраці та ДПС)
зміну строків притягнення до відповідальності за порушення законодавства про оборону, мобілізаційну підготовку та мобілізацію.
Що перевіряє ТЦК і СП?
Як вже було зазначено вище, конкретний перелік питань перевірки наведено в додатку 31 до Порядку № 1487. Зокрема, перевіряється організація військового обліку призовників, військовозобов'язаних і резервістів, стан ведення військового обліку, своєчасність внесення змін до списків й відомості, стан методологічного та методичного забезпечення заходів військового обліку, організацію та стан бронювання, а також наявність та зміст обов'язкових документів з військового обліку.
Щодо переліку документів, які ТЦК може запросити до перевірки, варто зазначити, що такий перелік не є вичерпним. Зазвичай під час перевірки можуть запросити такі документи:
Положення про структурний підрозділ, який веде військовий облік (у разі утворення)
Посадові інструкції осіб, що відповідальні за ведення військового обліку
Наказ керівника про призначення осіб, відповідальних за ведення військового обліку
Докази щодо доведення до відома військовозобов'язаних працівників Правил військового обліку
Наказ про визначення потреби в підвищенні кваліфікації відповідальної особи
Списки персонального військового обліку (додаток 5 до Порядку № 1487)
Відомість оперативного обліку (додаток 12 до Порядку № 1487)
Підтвердження направлення повідомлень за формою додатків № 1, 4 до ТЦК
Копії військово-облікових документів (ВОД) усіх призовників, військовозобов'язаних і резервістів (паперових або роздруківок з Резерв+)
Графік звіряння облікових даних списків персонального військового обліку з їхніми військово-обліковими документами
Журнал (додаток 9 до Порядку № 1487)
Наказ про стан військового обліку за минулий рік і завдання на наступний рік
Штатний розпис
Звіти про результати вжитих заходів з попередніми перевірками
План роботи з військового обліку
Докази проведення роз'яснювальної роботи з працівниками щодо яких ведеться військовий облік
Докази проведення звіряння списків персонального військового обліку
Блокнот розписок.
Особлива увага приділяється наявності копій військово-облікових документів працівників, відображенню відповідних відомостей в списках військового обліку, а також наявності доказів і підтверджень своєчасного подання повідомлень про зміну даних і листуванню з ТЦК і СП. Усі наведені вище документи мають бути систематизовані, оновлені та узгоджені між собою. Їхня сукупність підтверджує належну організацію військового обліку на підприємстві відповідно до вимог Порядку № 1487.
Окрім цього, як показує практика, представники ТЦК і СП часто під час перевірок можуть висувати вимоги, які прямо не закріплені в законодавстві. Такі вимоги не передбачені законодавством, але можуть бути відображені в Акті перевірки як недоліки:
списки персонального військового обліку ведуться в електронній формі, але не зберігаються в окремому файлі після кожного внесення змін
заповнення списків персонального військового обліку має бути в алфавітному порядку
списки персонального військового обліку зареєстровані не належним чином у службі діловодства
відповідальні за ведення військового обліку, мають проводити внутрішнє звіряння в строки, затверджені графіком звірянь, і документально фіксувати його результати
повідомлення про зміну облікових даних та інші документи до ТЦК потрібно направляти виключно рекомендованим листом і з описом вкладення,
графік звіряння має бути затверджений наказом
має бути затверджений план роботи з військового обліку
усім підприємствам необхідно видавати наказ про стан військового обліку та завдання на наступний рік
погодження із ТЦК і СП щодо призначення особи, відповідальної за ведення військового обліку
призначення «дублера» відповідального за ведення військового обліку.
Слід зазначити, що деякі вимоги ТЦК і СП є занадто прискіпливими, проте деякі насправді є досить слушними, оскільки вони захищають інтереси роботодавця. Наприклад, направлення повідомлення про зміну облікових даних та інші документи до ТЦК і СП виключно рекомендованим листом з описом вкладення. Адже саме опис вкладення є належним підтвердження факту того, які саме документи направлялися до ТЦК і СП.
При цьому, значна частина документів, яку вимагає ТЦК і СП, взагалі не передбачена законодавством. Не дивлячись на це, ми все ж не рекомендуємо встрявати в спір з представниками ТЦК і СП та підготувати і надати їм до перевірки, документи, які вони запитують, але, звісно ж, у розумних рамках, адже конфлікт із ТЦК і СП під час перевірки на підприємстві може призвести до накладення значних адміністративних штрафів на керівництво (від 34 000 до 59 500 грн), посилення контролю, проведення позапланових перевірок, а також до ретельнішої перевірки обґрунтованості бронювання працівників і вручення повісток працівникам.
Також, оскільки відтепер у складі комісії з перевірки можуть бути присутні представники Держпраці та ДПС, їх звісно ж можуть зацікавити кадрові документи і податкова звітність (розрахунок 4ДФ тощо), оскільки це дозволяє оцінити повноту обліку персоналу і правильність відображення військовозобов'язаних у обліку.
Як вже було зазначено, постановою КМУ № 892 «Про внесення змін до Порядку організації та ведення військового обліку призовників, військовозобов'язаних та резервістів» від 16.07.2025 були внесені зміни до Порядку № 1487. Вказані зміни передбачають, що до складу комісії, яка здійснює перевірку стану військового обліку на підприємстві, крім представників, визначених у п. 84 Порядку № 1487, можуть включатися представники:
міжрегіональних територіальних органів Держпраці (в межах повноважень)
територіальних органів Державної Податкової Служби.
На відміну від ТЦК і СП, Держпраці та ДПС можуть виявляти те, що приховують роботодавці. Наприклад, роботодавець розмірковує так: немає працівників - не потрібно вести військовий облік. А от у ТЦК і СП є своє бачення: підприємство веде діяльність і за всіма ознаками таку діяльність нереально вести без чоловіків. Але у ТЦК і СП немає інструментів, щоб виявити приховані трудові відносини, а роботодавець з власної волі не покаже ТЦК і СП ні договори ЦПХ, ні дані про ФОПів, які виконують роботи чи надають послуги, що цілком правомірно з боку роботодавця.
Натомість і інструменти, і знання, і досвід виявляти такі відносини є в Держпраці та ДПС. Нагадаємо, що під час фактичних перевірок ДПС перевіряє, зокрема, укладення трудових договорів і якщо виявляє осіб з неоформленими трудовими відносинами, розцінює це як порушення. Акт перевірки передається до Держпраці, який має повноваження розглядати справи й накладати штрафи. Крім того, податкова без будь-яких запитів і вимог про надання документів може виявляти надавачів послуг (виконавців робіт) і разом з Держпраці приймати рішення про приховані трудові відносини. Ну а далі вже ТЦК зробить свою справу в рамках наявних повноважень.
Що ж можна виправити до початку перевірки задля уникнення проблем і мінімізації ризиків застосування штрафів:
призначити або перепризначити відповідальну особу зі встановленням відповідної доплати
підготувати списки персонального військового обліку (додаток 5 до Порядку № 1487) і відомість оперативного обліку (додаток 12 до Порядку № 1487) станом на 01.01.2024, на 01.01.2025 та на 01.01.2026, підписати та зареєструвати списки у встановленому порядку, зберігати в одній справі разом з копіями військово-облікових документів
підготувати наказ про визначення потреби в підвищенні кваліфікації відповідальної особи «до 1 жовтня»
забезпечити підвищення кваліфікації відповідальної особи не рідше одного разу на п'ять років (все частіше на перевірках ТЦК і СП наголошує на тому, що відповідальні особи вже мали пройти таке навчання й отримати відповідний сертифікат, оскільки Порядок № 1487 був затверджений ще в 2023 році)
розмістити на видному місці Правила військового обліку (додаток 2 до Порядку № 1487) та нормативно-правові акти, які регулюють питання ведення військового обліку і постійно оновлювати їх на стенді з військового обліку
ознайомлювати призовників, військовозобов'язаних, резервістів під підпис під час прийняття на роботу з Правилами військового обліку
затвердити графіки внутрішнього та зовнішнього звіряння облікових даних
провести внутрішнє звіряння облікових даних списків персонального військового обліку з їхніми військово-обліковими документами
провести звіряння списків персонального військового обліку з даними ТЦК і СП за місцем перебування на обліку підприємства
Перелік порушень, за які накладають штрафи
Нижче пропонуємо розглянути перелік найпоширеніших порушень, за які ТЦК і СП накладають штрафи за результатами проведених перевірок:
прийняття військовозобов'язаного на роботу без військово-облікового документа
неведення підприємством військового обліку
непризначення особи, відповідальної за ведення військового обліку
невиконання розпорядження ТЦК
неповідомлення про прибуття призовників і військовозобов'язаних до ТЦК
відсутність журналу обліку результатів перевірки військового обліку
відсутність списків персонального військового обліку
неознайомлення працівників з правилами військового обліку
наказ про призначення відповідальної особи за ведення військового обліку відсутній взагалі
наказом керівника відповідальним за ведення військового обліку призначають директора, а фактично цим займається бухгалтер
наказом керівника відповідальним за ведення військового обліку призначають директора, а фактично цим займається інспектор відділу кадрів
у наказі про призначення особи, відповідальної за ведення військового обліку, не визначено особу, яка заміщає її на час відсутності
наказом керівника відповідальним за ведення військового обліку визначають осіб, які не є працівниками служби персоналу (наприклад, інженер з охорони праці, тоді як на підприємстві є відділ персоналу)
накази про призначення відповідальної особи за ведення військового обліку не зареєстровані в діловодстві
у наказі про призначення відповідальної особи не визначено доплату за ведення військового обліку.
Варто також зазначити, що ТЦК і СП можуть накладати штрафи як за результатами перевірок стану військового обліку, так і без проведення таких перевірок. Причиною є відсутність норм у законодавстві, які б визначали, що штрафи можуть бути накладені виключно за результатами перевірки.
Тож за що можуть оштрафувати без перевірки:
за неоповіщення або недотримання процедури оповіщення військовозобов'язаних працівників про їхній виклик до ТЦК
прийняття на роботу призовників, військовозобов'язаних і резервістів, які не перебувають на військовому обліку
незабезпечення оповіщення призовників, військовозобов'язаних і резервістів про їхній виклик до ТЦК
перешкоду своєчасній явці призовників, військовозобов'язаних і резервістів на збірні пункти, призовні дільниці
несвоєчасне подання документів, необхідних для ведення військового обліку призовників, військовозобов'язаних і резервістів, і неподання відомостей про таких осіб
неповідомлення про призначення особи, відповідальної за ведення військового обліку.
ТЦК і СП може оштрафувати і за інші порушення, які можна виявити без перевірки, але здебільшого посадових осіб підприємств притягують до адміністративної відповідальності за порушення, які:
виникають внаслідок невиконання прямих вимог ТЦК (наприклад, невиконання або неналежне виконання розпоряджень щодо оповіщення, ненадання на вимогу ТЦК інформації про призовників, військовозобов'язаних і резервістів, персональний військовий облік яких веде підприємство)
стосуються обов'язків, прив'язаних до конкретних календарних дат або визначених періодів (наприклад, непроведення у відповідному році звіряння із ТЦК і СП, ненадання відомостей про наявність транспортних засобів і техніки, їхній технічний стан, а також про громадян, які працюють на підприємствах на таких транспортних засобах і техніці).
Оформлення результатів перевірки
За результатами перевірки:
складаються акти, де фіксуються порушення
постанова про адміністративне порушення на керівника або уповноважену особу.
За результатами перевірки складають акти, які затверджуються головами районних, районних у мм. Києві та Севастополі держадміністрацій, головами міських рад, які в?20-денний строк з дня закінчення перевірки надсилають до підприємств, а також до обласних, районних (міських) ТЦК і СП для реагування та вжиття заходів згідно із законодавством.
Після цього підприємство має усунути всі виявлені недоліки і проінформувати про вжиті заходи у 30-денний строк з дня отримання результатів перевірки керівника органу, який проводив перевірку.
У випадку виявлення порушення під час перевірки стану ведення військового обліку справи про адміністративні порушення правил військового обліку розглядають керівники ТЦК і СП (ст. 235 КУпАП). Вони ж можуть накладати адміністративні стягнення у вигляді штрафу, на посадову особу.
Результати перевірки вносяться представниками ТЦК та СП до журналу обліку результатів перевірки стану військового обліку, який ведуть на підприємстві за формою додатка 9 до Порядку №1487. Також у журналі обліку результатів перевірки стану військового обліку вказують рішення керівника щодо того, які саме недоліки потрібно усунути. За результатами вжитих заходів особа, відповідальна за ведення військового обліку, робить відмітку про усунення виявлених недоліків. Крім того, на підставі п.72 Порядку №1487, результати вжитих заходів та перевірок стану військового обліку мають бути враховані під час затвердження наказу про стан військового обліку за минулий рік та завдання на наступний рік.
Строк для накладення штрафів
Адміністративне стягнення за вчинення в особливий період правопорушень, передбачених статтями 210, 210-1 Кодексу про адмыіністративні правопорушення, може бути накладено протягом трьох місяців з дня його виявлення, але не пізніше одного року з дня його вчинення (ст. 38 КпАП).
Дуже часто виникає питання: штраф накладають разом за все чи за кожне порушення окремо?
Якщо порушення виявлені під час перевірки, то буде розгляд однієї адміністративної справи, відповідно, буде один штраф за всі порушення.
Якщо порушення виявлені поза перевіркою і будуть розглядатися в межах однієї адміністративної справи, то буде один штраф за всі порушення.
Якщо порушення виявлені поза перевіркою, то буде стільки штрафів, скільки адміністративних справ. Тобто, можуть накладати штраф при кожному виявленні порушення і розгляді справи.
Особа, яка вчинила адміністративне правопорушення, підлягає відповідальності на підставі закону, що діє під час і за місцем вчинення правопорушення (ст. 8 КпАП).
Слід зазначити, що закони, які пом'якшують або скасовують відповідальність за адміністративні правопорушення, мають зворотну силу, тобто поширюються і на правопорушення, вчинені до видання цих законів. А от закони, які встановлюють або посилюють відповідальність за адміністративні правопорушення, зворотної сили не мають. Тому за порушення, які були скоєні до набрання чинності законом про збільшення розміру штрафів, будуть застосовуватися старі розміри, тобто, за порушення законодавства про оборону, мобілізаційну підготовку та мобілізацію, максимальний розмір штрафу становитиме 8 500 грн, а вже за порушення, скоєні після набрання чинності законом (09.05.2024), будуть застосовуватися нові підвищені розміри штрафів.
Кого можуть оштрафувати
Суб'єктом відповідальності за неналежне ведення військового обліку є посадова особа підприємства, а саме, керівник чи особа, відповідальна за ведення військового обліку.
Юридична особа не є суб'єктом адміністративної відповідальності за порушення порядку ведення військового обліку.
Хто розглядає справи про накладення штрафу
Справи розглядає керівник ТЦК і СП (ст. 235 КУпАП).
Який розмір штрафу діє на сьогодні
Згідно зі ст. 210-1 КУпАП штраф на посадових осіб складає від 2000 до 3500 НМДГ (34 000 - 59 500 грн).
Розмір штрафу у вищезазначених межах визначає керівник ТЦК на власний розсуд: критерії не врегульовані законодавством.
Якщо ви не згодні з рішенням ТЦК, його можна оскаржити в судовому порядку.
Строки для сплати штрафу
Штраф має бути сплачений порушником не пізніше як через 15 днів з дня вручення йому постанови про накладення штрафу, а в разі оскарження такої постанови - не пізніше як через 15 днів з дня повідомлення про залишення скарги без задоволення (ст. 307 КпАП).
Наслідки несплати штрафу протягом 15 днів
Якщо ж штраф не буде сплачено в зазначені терміни, то постанова передається для примусового виконання до виконавчої служби. У такому випадку сума штрафу подвоюється, а крім того, стягується виконавчий збір (ст. 308 КпАП).
Висновки
Підсумовуючи викладене, перевірки стану організації та ведення військового обліку на підприємствах є системним інструментом державного контролю за дотриманням законодавства у сфері оборони та мобілізаційної підготовки. З огляду на розширення повноважень контролюючих органів, оновлення нормативної бази та підвищення розмірів адміністративної відповідальності, питання належної підготовки до таких перевірок набуває особливої важливості для керівництва і осіб, відповідальних за ведення військового обліку.
Підготовка до перевірки ТЦК і СП є необхідним заходом для забезпечення належної організації військового обліку на підприємстві та проходження перевірки без порушень. Своєчасне оновлення документів і впровадження ефективних внутрішніх процедур забезпечують відповідність вимогам законодавства та сприяють мінімізації ризиків застосування штрафних санкцій. Комплексний підхід до підготовки до перевірки, зокрема підвищення кваліфікації відповідальних осіб, розробку чітких графіків звіряння облікових даних і проведення регулярних внутрішніх аудитів, дозволяє знизити ймовірність порушень.
Зауважуємо, що ефективна підготовка до перевірки має здійснюватися на постійній основі та включати внутрішній аудит документів з військового обліку, своєчасне оновлення облікових даних у списках, належне оформлення розпорядчих актів, організацію взаємодії із ТЦК і СП, а також контроль за дотриманням процедур оповіщення. Особливу увагу слід також приділяти систематизації документів і фіксації всіх комунікацій із ТЦК та СП.
Також завжди доцільно здійснювати системний моніторинг змін у нормативно-правових актах, регулярно актуалізувати документи з військового обліку та забезпечувати належну взаємодію із ТЦК і СП. Зазначені заходи дозволяють зменшити правові ризики, підвищити рівень правової безпеки бізнесу та сприяти його сталому розвитку в умовах динамічного правового середовища.
Таким чином, комплексний, проактивний та юридично виважений підхід дозволить підприємствам не лише мінімізувати ризики накладення штрафів і застосування додаткових заходів контролю, але й забезпечити правову безпеку підприємства в умовах підвищених вимог до виконання мобілізаційного законодавства.
Завдяки наведеним вище порадам ви зможете з упевненістю підготуватися до перевірки, але насамперед, підприємство має чітко дотримувати норм Порядку № 1487. Адже саме дотримання положень Порядку № 1487 та своєчасне реагування на зміни законодавства є ключовими передумовами стабільної та безпечної діяльності суб'єкта господарювання.
Хочете отримати ще більше аналітичних матеріалів за цією темою? Вони постійно доповнюються у новій LIGA360. Дізнайтесь більше переваг, замовивши персональну презентацію менеджера.
