Мы даем ЗНАНИЯ для принятия решений, УВЕРЕННОСТЬ в их правильности и ВДОХНОВЛЯЕМ на развитие честного бизнеса, как основного двигателя развития Украины
КРУПНОМУ БИЗНЕСУ
СРЕДНЕМУ и МЕЛКОМУ БИЗНЕСУ
ЮРИДИЧЕСКИМ КОМПАНИЯМ
ГОСУДАРСТВЕННОМУ СЕКТОРУ
РУКОВОДИТЕЛЯМ
ЮРИСТАМ
БУХГАЛТЕРАМ
Для ФЛП
ПЛАТФОРМА
Единое информационно-коммуникационное пространство для бизнеса, государства и социума, а также для профессиональных сообществ
НОВОСТИ
и КОММУНИКАЦИИ
правовые, профессиональные и бизнес-медиа о правилах игры
ПРОДУКТЫ
и РЕШЕНИЯ
синергия собственных и партнерских продуктов
БИЗНЕС
с ЛІГА:ЗАКОН
мощный канал продаж и поддержки новых продуктов
$

Работодатели будут утверждать квалификационные характеристики по-новому

19.09.2017, 17:01
43
0

Минсоцполитики определило процедуру разработки справочника таких характеристик
Минсоцполитики определило процедуру разработки справочника таких характеристик

О том, какова процедура разработки Справочника квалифхарактеристик профессий работников, дан ответ в утвержденном Минсоцполитики Порядке разработки и утверждения квалификационных характеристик.

Для работодателей Порядок важен тем, что они по согласованию с профсоюзом должны в соответствии с профессиональными стандартами (квалификационными характеристиками):

- относить выполняемые работы к определенным тарифным разрядам;

- присваивать квалификационные разряды работникам.

Порядок предусматривает, что справочники разрабатываются по видам экономической деятельности с описаниями профессиональных названий работ (должностей, профессий), которые объединены в выпуски и их разделы. Они определяют перечень основных работ, свойственных тому или иному названию работы (должности, профессии), и обеспечивают единство в определении квалификационных требований.

Сфера использования Справочников квалифхарактеристик достаточно обширна. В частности, они предназначены для определения квалификации и сложности выполняемых работ, а это влияет на установление уровня оплаты труда.

К разработчикам Справочника причислили и субъектов хозяйствования, но это не значит, что предприятие может самостоятельно разработать такой документ. На сегодняшний день для многих отраслей разработаны соответствующие Справочники. Однако нужно постоянно проводить мониторинг, доработку, пересмотр, усовершенствование действующих квалификационных характеристик, переутверждая соответствующие выпуски Справочника.

При этом профессиональные названия работ (должностей, профессий), для которых разрабатываются квалификационные характеристики, должны соответствовать названиям, предусмотренным в Классификаторе профессий.

Порядок разработки и утверждения квалификационных характеристик определен приказом Минсоцполитики от 31.05.2017 № 918, вступившим в силу 29.08.2017.

Подробней о Порядке и связанных с ним вопросах читайте в материале издания «Интерактивная бухгалтерия» № 172 от 12.09.2017 «Урегулирован порядок утверждения квалификационных характеристик».


Войдите, чтобы оставить комментарий