ПРАВОВА ПОДІЯ:
У листі № 2433/1/10-15/06 Мінсоцполітики роз'яснило питання відповідальності роботодавців за затримку розрахунків при звільненні в разі настання форс-мажору.
ВПЛИВ НА БІЗНЕС:
Чинним трудовим законодавством не визначена відповідальність роботодавців за затримку розрахунків при звільненні в разі настання форс-мажорних обставин.
Міністерство зазначило, що згідно із Законом «Про тимчасові заходи на період проведення антитерористичної операції» (далі - Закон) на час АТО суб'єктів господарювання, які ведуть діяльність на території АТО, звільнено від плати за користування земельними ділянками державної та комунальної власності; забороняється нарахування пені та / або штрафів на основну суму заборгованості із зобов'язань щодо кредитних договорів і договорів позики.
Крім того, ст. 10 Закону визначено, що протягом строку його дії єдиним належним і достатнім документом, який підтверджує настання форс-мажору на території АТО як підставу для звільнення від відповідальності за невиконання (неналежне виконання) зобов'язань, є сертифікат Торгово-промислової палати.
Водночас Законом не передбачено підстав для звільнення від відповідальності за невиконання (неналежне виконання) зобов'язань роботодавців щодо розрахунків при звільненні працівників.
ПРОТЕ:
Таким чином, Мінсоцполітики фактично усунулося від вирішення питання про те, чи може форс-мажор бути підставою для звільнення від відповідальності роботодавця, який не мав можливості своєчасно розрахуватися зі звільненим співробітником.
