ПРАВОВА ПОДІЯ:
Мінсоцполітики роз'яснило, що трудовий договір не може встановлювати інші строки позовної давності, ніж передбачені законодавством.
ВПЛИВ НА БІЗНЕС:
Мотивовано позицію Міністерства таким чином: законодавство дозволяє лише продовжувати строки позовної давності за домовленістю сторін. При цьому зазначена норма поширюється лише на цивільні та господарські договори.
Крім того, Мінсоцполітики трактує збільшення строку позовної давності в трудових відносинах як погіршення становища працівника порівняно з гарантіями, наданими законодавством.
Виходячи з викладеної позиції, при перевірках інспекції з праці можна очікувати претензій, якщо в трудових договорах співробітників є подібні норми. У разі ж виникнення спору сторона співробітника використовуватиме зазначене роз'яснення як аргумент на свою користь.
ПРОТЕ:
Йдеться про роз'яснення, а не про пряму заборону. Отже, питання правомірності встановлення трудовим договором збільшеного строку давності у кожному конкретному випадку вирішуватиметься судом.
