Ця сторінка також доступна для перегляду українською мовою

Перейти до української версії сайту

ПОЗОВНА ДАВНІСТЬ У ТРУДОВИХ СПОРАХ

17 жовтня 2014, 09:05
182
0
Реклама

ПРАВОВА ПОДІЯ:

Мінсоцполітики роз'яснило, що трудовий договір не може встановлювати інші строки позовної давності, ніж передбачені законодавством.

ВПЛИВ НА БІЗНЕС:

Мотивовано позицію Міністерства таким чином: законодавство дозволяє лише продовжувати строки позовної давності за домовленістю сторін. При цьому зазначена норма поширюється лише на цивільні та господарські договори.

Крім того, Мінсоцполітики трактує збільшення строку позовної давності в трудових відносинах як погіршення становища працівника порівняно з гарантіями, наданими законодавством.

Виходячи з викладеної позиції, при перевірках інспекції з праці можна очікувати претензій, якщо в трудових договорах співробітників є подібні норми. У разі ж виникнення спору сторона співробітника використовуватиме зазначене роз'яснення як аргумент на свою користь.

ПРОТЕ:

Йдеться про роз'яснення, а не про пряму заборону. Отже, питання правомірності встановлення трудовим договором збільшеного строку давності у кожному конкретному випадку вирішуватиметься судом.

Залиште коментар
Увійдіть, щоб залишити коментар
УВІЙТИ
Підпишіться на розсилку
Головні новини і аналітика для вас по буднях
Схожі новини