Суть справи: позивач обіймав посаду заступника генерального директора, однак певний період він виконував обов'язки генерального директора. Позивач просив стягнути невиплачену йому зарплату, а також компенсацію втрати її частини у зв'язку з порушенням строків виплати.
Місцевий та апеляційний суди задовольнили позовні вимоги.
Колегія суддів Цивільного суду ВС погодилась із таким висновком.
Порядок оформлення та оплати праці тимчасового замісництва регулюється роз'ясненням Держкомпраці СРСР від 29.12.1965, яке є чинним відповідно до постанови Верховної Ради № 1545-ХІІ від 12.09.1991.
Відповідно до п. 2 абз. 4 роз'яснення, у разі призначення працівника виконуючим обов'язки за вакантною посадою оплата проводиться за цією посадою.
Верховний суд зауважив, що відповідно до законодавства про оплату праці, компенсація втрати частини зарплати у зв'язку з порушенням строків її виплати проводиться у разі затримки на один і більше календарних місяців, якщо в цей час індекс цін на споживчі товари і тарифів на послуги зріс більше ніж на 1%.
Відповідну постанову по справі № 755/19954/15-ц ВС прийняв 30.01.2018. ЇЇ повний текст доступний в системі аналізу судових рішень VERDICTUM. Протестувати VERDICTUM і ознайомитись із її повним функціоналом можна за посиланням.
***
Раніше ми писали, що невиплата індексації зарплати при звільненні призведе до додаткових витрат.
