4 вересня у Європейській Бізнес Асоціації відбулося засідання Комітету Асоціації з управління персоналом, на якому разом із бізнесом обговорили пропозиції та зауваження до проекту Трудового кодексу України (проект № 1658).
Топ-10 нововведень, які пропонує бізнес:
- розширити можливість двостороннього врегулювання трудових відносин між роботодавцем і працівником (контрактна форма взаємовідносин), а також можливість укладення термінових договорів;
- перехід від паперової до електронної форми спілкування з роботодавцем;
- збільшення щорічної відпустки з 24 до 30 днів;
- можливість проведення атестації всіх співробітників - перевірка як hard skills, так і soft skills, а також можливість звільнення працівника на підставі її непроходження або незадовільного проходження;
- перегляд повноважень профспілок та лібералізація їх відносин із роботодавцем;
- спрощення процедури найму та звільнення;
- введення єдиної інспекції праці замість низки органів, як це відбувається наразі;
- систематичне невиконання поставлених завдань або грубе порушення трудової дисципліни має стати достатньою підставою для звільнення;
- переведення морально-застарілого Класифікатора професій в категорію рекомендаційних документів;
- розширення переліку осіб, які можуть бути працевлаштовані без отримання дозволу на застосування праці іноземців та осіб без громадянства.
Читайте також: ТОП-5 позицій судів у спорах з Держпраці
Також було запропоновано зробити норму ведення трудових книжок рекомендаційного характеру.
«Доречності у веденні такого архаїзму як трудова книжка на сьогоднішній день немає. Вона ніяким чином не впливає на здійснення працівникам соціальних виплат, але дуже часто стає об'єктом перевірок», - вважають представники бізнесу.
Відмовитись хочуть також від таких документів як автобіографія і особовий листок.
Крім того, пропонується розраховувати дні щорічної відпустки в робочих днях, а не в календарних. Це буде вигідно перш за все працівнику.
Ігор Гоцик, керівник Департаменту з представництва інтересів компаній-членів ЄБА, підсумовуючи результати зустрічі, виділив такі ключові напрямки для роботи над змінами:
- можливість дати змогу роботодавцям із працівником на двосторонній основі визначати умови праці. «Вони не мають виходити за межі тих принципів і засад, встановлених у Трудовому кодексі, але кодекс не має бути дуже деталізованим. Про це, в свою чергу говорить Міжнародна організація праці. Так, можливість більшість умов прописати у трудовому договорі є, однак залишаються чинними багато із обов'язкових норм, що ускладнюють адміністративні процеси бізнесу»;
- мінімізація суворого регулювання та максимально прості і зрозумілі умови праці, що стимулюють легальне працевлаштування;
- удосконалення процедури та розширення підстав для звільнення. «Зараз у роботодавців фактично дуже обмежена можливість звільняти працівників. Ми не говоримо про пріоритет роботодавця та встановлення умов для безпідставного звільнення працівників. Однак, чинний КЗпП є більшою мірою орієнтованим на працівника, тобто, не забезпечується баланс інтересів»;
- дистанційна робота. «Дуже важливо мати сучасний Трудовий кодекс, який відповідатиме вимогам часу і буде запроваджувати різні форми працевлаштування: дистанційна форма, фріланс, проектна робота, аутсорсинг тощо. Не маючи правильно прописаного законодавства, ми фактично виводимо такі види зайнятості із правового поля».
Вам також буде цікаво:
Новий Трудовий кодекс: бізнес пропонує збільшити відпустку та спростити процедуру звільнення
Затверджено новий порядок перевірок Держпраці
Визначено 13 причин для нових перевірок Держпраці
Штрафи за порушення трудового законодавства можуть суттєво зменшитись
Нагадаємо, що дізнатись про потрапляння компанії у графіки планових перевірок державних органів нагляду та контролю можна за допомогою сервісу CONTR AGENT від ЛІГА:ЗАКОН. Крім того, сервіс дозволяє перевірити інформацію щодо сплати податків вашими контрагентами та можливе їх включення до санкційних списків України, ЄС, США та інших країн. Сервіс можна протестувати.
Підготуватися до перевірки контролюючих органів допоможе ресурс "Мистецтво оборони" Інформаційно-правових систем ЛІГА:ЗАКОН.
