$

Пожизненная компенсация при увечье на работе увеличивается вместе с размером минимальной зарплаты

12.03.2020, 13:52
818
0

При увеличении минимальной заработной платы человек имеет право на перерасчет возмещения вреда, нанесенного увечьем
При увеличении минимальной заработной платы человек имеет право на перерасчет возмещения вреда, нанесенного увечьем

Человек имеет право на перерасчет возмещения вреда, нанесенного увечьем, при увеличении минимальной заработной платы.

Соответствующее положение содержится в постановлении КГС ВС от 3 марта 2020 года по делу № 686/7590/18.

С другими решениями Верховного Суда удобно ознакомиться в VERDICTUM. Заказать полнофункциональный тестовый доступ можно здесь.

Обстоятельства дела

Решением суда первой инстанции с перинатального центра в пользу истца было взыскано утраченный заработок в размере 70% пятикратного размера минимальной заработной платы начиная с 1 января 2015 года и пожизненно, а также ответчика обязали осуществить начисление и выплату индексации утраченного ежемесячного заработка и провести перерасчет с учетом выплаченных сумм.

Всегда актуальный размер минимальной заработной платы и размер прожиточного минимума можно узнать в модуле "Справочники" ИПС ЛІГА:ЗАКОН. Убедитесь в удобстве представления информации, заказав полнофункциональный тестовый доступ.

Отменяя это решение и отказывая в иске, апелляционный суд исходил с того, что вред здоровью истца был нанесен в ноябре 1995 года, то есть до вступления в силу ГК Украины 2003 года, а потому вопрос о возмещении утраченного в результате увечья заработка должен решаться в соответствии с ГК Украинской PCP в 1963 году.

Позиция Верховного Суда

Верховный Суд в составе коллегии судей Второй судебной палаты Кассационного гражданского суда отменил постановление апелляционного суда и передал дело на новое рассмотрение в суд апелляционной инстанции, учитывая следующее.

Актуальное законодательство, правовая картина дня, шаблоны договоров, ситуации для юриста и судебная практика всегда доступны в системах ЛІГА:ЗАКОН. Заказать полнофункциональный тестовый доступ можно здесь.

Толкование ст. 5 и п. 4 Заключительных и переходных положений ГК свидетельствует, что по общему правилу действие актов гражданского законодательства во времени имеет футуроспективний характер, то есть направлено на будущее - акты гражданского законодательства регулируют отношения, возникшие со дня вступления их в силу. Однако из общего правила о применении таких актов п. 4 Заключительных и переходных положений предусмотрено исключение и допускается применение ГК к правам и обязанностям, продолжающим существовать после вступления им в силу.

Возмещение вреда, нанесенного увечьем, иным вредом для здоровья или смертью потерпевшего, осуществляется ежемесячными платежами (абз. 1 ч. 1 ст. 1202 ГК).

В соответствии со ст. 1208 ГК по заявлению потерпевшего в случае повышения стоимости жизни размер возмещения вреда, нанесенного увечьем, иным вредом для здоровья или смертью подлежит индексации на основании решения суда.

Указанная норма направлена на обеспечение реальности защиты интересов потерпевшего и полноты возмещения, поскольку возмещение вреда, нанесенного увечьем, является длительным во времени процессом. Таким образом, с момента принятия судом решения о возмещении вреда, нанесенного увечьем, человек имеет право на его увеличение в случае увеличения размера минимальной заработной платы.

То есть, для длящихся правоотношений гражданским законодательством для охраны прав физических лиц - кредиторов установлена возможность увеличения размера возмещения вреда, нанесенного увечьем, иным вредом для здоровья или смертью.

Не учтя, что отношения по возмещению нанесенного увечьем вреда продолжают существовать после вступления в силу ГК, апелляционный суд решение суда первой инстанции по существу не пересмотрел и пришел к преждевременному заключению о его незаконности и отмене.

По сообщению пресс-службы суда.

Вы можете оперативно находить судебные решения, отслеживать информацию о контрагентах и получать все необходимые инструменты для ежедневной юридической работы при помощи Профессионального решения для юридических департаментов и компаний.

Также читайте:

Когда уволенному работнику не компенсируют задержку зарплаты;

Когда нельзя уволить работника, не имеющего необходимого образования;

Можно ли заключить с работником договор о предоставлении услуг вместо трудового.


Войдите, чтобы оставить комментарий