На сьогодні законодавством передбачено 5 видів відповідальності: дисциплінарна, матеріальна, адміністративна, фінансова та кримінальна.
Однією з головних умов притягнення до кожного із вищезазначених видів відповідальності є наявність вини особи в діях, що носять протиправний характер.
Якщо у зв'язку з воєнними діями відповідальна посадова особа не має фактичної можливості здійснювати нарахування заробітної плати у встановлені строки - вона не може бути притягнута до будь-якого з вищезазначених видів відповідальності.
Разом з тим вважаємо, що роботодавці повинні вживати усіх можливих заходів щодо забезпечення реалізації права працівників на своєчасне отримання заробітної плати (наприклад, шляхом переведення бухгалтерів на дистанційну роботу та забезпечення програмно-технічними засобами для ведення бухгалтерського обліку та фінансової звітності).
За матеріалами Мінекономіки
Також читайте: Чи можна звільнити працівника або не виплатити заралату у період воєнного стану
Друзі, наголошуємо, що всі рішення та системи LIGA360 працюють у штатному, стабільному режимі.
Кожен може безкоштовно переглянути головні документи та новини країни у LIGA360:
новини країни та галузі у єдині інформаційні стрічці з персональним налаштуванням
нормативно-правову інформацію, понад 150 000 основних документів, в модулі Право України - https://ips.ligazakon.net/resource/main_documents?sort_by_def=&p=0&q=
Крім того, для всіх доступні такі розділи інформації - Правова картина дня, Законопроекти, Законодавчі новації.
судові рішення - біля 100 000 000 документів - https://verdictum.ligazakon.net/analysis
інформація про юридичних та фізичних осіб, а також їх на моніторинг - https://ca.ligazakon.net/
Нагадуємо, доступ до зазначених вище документів та функціоналів - вільний у LIGA360, достатньо лише зареєструватись у рішенні за посиланням - https://360.ligazakon.net/me
