У Європейській Бізнес Асоціації відбулась зустріч із представниками Міністерства економіки України, де обговорили питання оновлення трудового законодавства.
ЄБА інформує, що наразі робоча група при Мінекономіки продовжує роботу над проєктом нового Трудового кодексу, який має замінити чинний Кодекс законів про працю, який був ухвалений ще у 1971 р. та не відповідає сучасним реаліям.
При розробці проєкту Кодексу вже враховано численні пропозиції та зауваження основних стейкхолдерів, також команда Мінекономіки запросила до обговорення документа представників бізнесу. Мета - напрацювати спільне бачення необхідних рішень і змін у трудовому законодавстві, які удосконалять регулювання відносин між роботодавцями та працівниками.
Під час зустрічі зосередили увагу на видах трудових договорів, механізмах вирішення трудових спорів, питаннях регулювання роботи та відпусток тощо.
В оновленому Трудовому кодексі пропонують передбачити наступні види трудових договорів:
безстроковий та строковий трудові договори,
трудовий договір про дистанційну роботу,
про надомну роботу,
трудовий договір з нефіксованим робочим часом,
договір про сезонну роботу,
учнівський трудовий договір та
трудовий договір з домашнім працівником.
Говорили також про вирішення трудових спорів, про інспекцію праці тощо. Окремо бізнес акцентував увагу на важливості використання електронного кадрового документообігу.
До вересня цього року компанії-учасниці EBA можуть надати свої пропозиції та коментарі до проєкту документу, направивши їх до Асоціації. У Мінекономіки, в свою чергу, усі пропозиції розглянуть та врахують при доопрацюванні документу.
Читайте також: Новий проєкт Трудового кодексу: основні ідеї
Бажаєте контролювати законодавчі зміни з “гарячих тем”? Спробуйте нову LIGA360! Встановіть моніторинг потрібних для вас законів - і всіх пов'язаних судових рішень, НПА та аналітичних матеріалів. Замовте презентацію LIGA360 саме для ваших потреб.
