Затверджено Кодекс етики працівника НКЦПФР

НКЦПФР постановою від 28.02.2025 № 15/21/1890/К01 затвердила Кодекс етики працівника Національної комісії з цінних паперів та фондового ринку.

Кодекс встановлює принципи поведінки, що забезпечують дотримання принципів професійної етики та доброчесності, поваги до колег, представників інших державних органів, учасників ринків капіталу та організованих товарних ринків, громадян, відсутності терпимості до неналежної поведінки, і є обов'язковим для всіх працівників НКЦПФР.

Зокрема, працівники під час виконання своїх посадових обов'язків зобов'язані неухильно дотримуватись загальновизнаних етичних норм поведінки, бути доброзичливими та ввічливими, дотримуватись високої культури спілкування, з повагою ставитись до прав, свобод та законних інтересів людини і громадянина, громадських об'єднань, інших юридичних осіб.

Працівники, у тому числі в позаробочий час, повинні утримуватися від поширення інформації, зокрема розміщення коментарів на вебсайтах і у соціальних мережах, що можуть завдати шкоди репутації Комісії.

Службовцю забороняється безпосередньо або через інших осіб вимагати, просити, одержувати подарунки для себе чи близьких їм осіб від юридичних або фізичних осіб:

• у зв'язку із здійсненням таким службовцем діяльності, пов'язаної із виконанням функцій НКЦПФР;

• якщо особа, яка дарує, перебуває в підпорядкуванні такого службовця;

Також забороняється отримувати фінансову чи матеріальну винагороду (допомогу), крім випадків її отримання за виконання функцій держави у наглядових органах, або обіймати будь-яку посаду (у тому числі на громадських засадах) у:

• професійних учасниках ринків капіталу та організованих товарних ринків;

• юрособах, що провадять діяльність, пов'язану з ринками капіталу та організованими товарними ринками;

• юрособах, споріднених та/або афілійованих з вищезгаданими особами;

Протягом року після звільнення з НКЦПФР заборонено:

• укладати трудові договори (контракти) або вчиняти правочини у сфері підприємницької діяльності з юрособами приватного права або ФОП, якщо службовець протягом року до дня звільнення з НКЦПФР здійснював повноваження з контролю, нагляду або підготовки чи прийняття відповідних рішень щодо діяльності цих юросіб або ФОП, надавати посередницькі, представницькі або консалтингові послуги таким особам;

• представляти інтереси будь-якої особи у справах (у тому числі в тих, що розглядаються в судах), в яких іншою стороною є НКЦПФР.

Також в НКЦПФР буде створено Комітет з етики як колегіальний орган, відповідальний за дотримання Кодексу.

Контроль за дотриманням вимог цього Кодексу включає: самоконтроль, контроль Комітету з етики, контроль з боку уповноваженого підрозділу, керівників підрозділів, контроль з боку інших працівників Комісії.

За порушення принципів етичної поведінки, визначених цим Кодексом, працівник Комісії може бути притягнутий до дисциплінарної відповідальності, а у випадках порушень, визначених законом, - до кримінальної, адміністративної, цивільно-правової та дисциплінарної відповідальності у встановленому законом порядку.