За статистикою, в Україні з майже 3 мільйонів людей з інвалідністю працевлаштовані лише 420 тисяч. Це трохи більше ніж 16%, тоді як у країнах ЄС цей показник перевищує 50%. Така ситуація вимагає комплексних змін - як у нормативній базі, так і у ставленні суспільства та роботодавців.
Тому 15 січня 2025 року Верховна Рада ухвалила Закон № 4219-IX щодо забезпечення права осіб з інвалідністю на працю, який набуде чинності вже з 1 січня 2026 року.
Цей Закон, зокрема:
поширює 4% квоту на працевлаштування людей з інвалідністю на всі сфери, включно з держорганами;
змінює підхід до визначення можливостей праці - замість того щоб фокусуватися на обмеженнях, визначає лише ті види робіт, що можуть зашкодити здоров'ю або безпеці;
впроваджує соціальний супровід для людей з інвалідністю на робочому місці - держава буде фінансувати адаптацію середовища та колективу.
Крім того, адміністративні штрафи ним замінюються на цільовий внесок. Роботодавець матиме вибір: або працевлаштовувати людей з інвалідністю, або сплачувати внесок до спецфонду, з якого фінансуватимуться програми підтримки працевлаштування.
«Цей механізм не каральний, а мотиваційний. Ми спростили оплату і зробили її прозорою - щоб роботодавець розумів, на що йдуть кошти», - зазначила Міністерка соціальної політики України Оксана Жолнович.
Також законом передбачені:
пільговий розрахунок квоти (1 працівник з інвалідністю 1 групи зараховується як двоє);
компенсацію роботодавцям у випадку зниженої продуктивності;
розширення держпідтримки для бізнесів, що створюють робочі місця.
Оксана Жолнович звернула увагу, що ця система базується на індивідуальному підході - від реального оцінювання функціонування людини до підбору потрібних послуг.
За матеріалами Мінсоцполітики.
Хочеш дізнатися секрети успішної роботи з інформацією? Замов презентацію нової LIGA360. Дані та джерела для всієї команди: топ-менеджерів, юристів, бухгалтерів, комплаєнс-фахівців і не тільки.
Зараз діє Special program для рішення LIGA360. Поспіши замовити для своєї компанії.
